一般而言代辦公司的承諾都是不成功不收費(fèi)的，所以對(duì)于公司而言并沒(méi)有什么損失，可能有人覺(jué)得如果失敗了，時(shí)間不浪費(fèi)了么，但是實(shí)際上，如果你自己申請(qǐng)，也會(huì)出現(xiàn)失敗的情況，而且概率會(huì)更高！企業(yè)資質(zhì)是經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中一定會(huì)遇到的問(wèn)題，因?yàn)橐欢ㄒM(jìn)行企業(yè)資質(zhì)辦理，說(shuō)到這里，有一些人覺(jué)得疑問(wèn)，辛辛苦苦，耗費(fèi)時(shí)間通過(guò)申請(qǐng)，拿到資質(zhì)證書以后，到底對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展有什么好處呢：

1、進(jìn)行企業(yè)資質(zhì)辦理可以促進(jìn)企業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化，促進(jìn)企業(yè)有序健康的發(fā)展?，F(xiàn)在的建筑企業(yè)非常的多，因此競(jìng)爭(zhēng)也是非常激烈的，這樣會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的組織生產(chǎn)結(jié)構(gòu)非常的混亂，企業(yè)在發(fā)展時(shí)各種大的小的問(wèn)題都會(huì)冒出來(lái)。進(jìn)行企業(yè)資質(zhì)辦理必須對(duì)企業(yè)的各個(gè)方面進(jìn)行整理和完善，這樣才能獲得資質(zhì)證書；

2、這樣還有助于提高企業(yè)的知名度，等級(jí)證書實(shí)際上是企業(yè)實(shí)力的證明，三個(gè)等級(jí)代表的也是三種不同檔次的企業(yè)，大家都有眼睛，如果你的企業(yè)拿到的是甲級(jí)資質(zhì)證書，證明了你的企業(yè)的實(shí)力，極大地提高了企業(yè)的社會(huì)知名度；

3、企業(yè)資質(zhì)辦理有助于吸引的建造師，這樣的話企業(yè)的軟實(shí)力會(huì)得到極大的增強(qiáng)，人才是21世紀(jì)強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，擁有了一批高素質(zhì)高職稱的建造師，建筑企業(yè)能都取得更加廣闊的發(fā)展。而且通過(guò)人才強(qiáng)化企業(yè)以后，企業(yè)的發(fā)展規(guī)模會(huì)擴(kuò)大，擴(kuò)大以后企業(yè)的又能狗夠得到提升，這是一個(gè)優(yōu)良循環(huán)的國(guó)程，對(duì)企業(yè)來(lái)講是非常珍貴的。

施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)

施工勞務(wù)序列不分類別和等級(jí)。

辦理勞務(wù)資質(zhì)需要56名人員證書，1名高級(jí)技工證或者中級(jí)職稱類工程師作為技術(shù)負(fù)責(zé)人，5名施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員（施工員、質(zhì)量員、員、勞務(wù)員每個(gè)專業(yè)必須配備一人），

50名中級(jí)技工證（工種沒(méi)要求，不過(guò)配備相關(guān)專業(yè)的人員，例如：木工、電工、焊工、油漆工、抹灰工、鋼筋工、架子工等等）此項(xiàng)資質(zhì)中現(xiàn)場(chǎng)施工管理人員和中級(jí)技工證（經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人）不能為同一個(gè)人，意思就是如果一個(gè)人同時(shí)擁有這兩本證書只能用其中一個(gè)專業(yè)的證書。

施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)不分類別和等級(jí)。

資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)資產(chǎn)

（1）凈資產(chǎn) 200 萬(wàn)元以上。

（2）具有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。

企業(yè)主要人員

（1）技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級(jí)以上職稱或高級(jí)工以上資格。

（2）持有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于 5 人，且施工員、質(zhì)量員、員、勞務(wù)員等人員齊全。

（3）經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于 50 人。

承包業(yè)務(wù)范圍

可承擔(dān)各類施工勞務(wù)作業(yè)。

認(rèn)為勞務(wù)資質(zhì)會(huì)被取消的人認(rèn)為勞務(wù)資質(zhì)嚴(yán)重制約了勞務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展，導(dǎo)致勞務(wù)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀與需求完全脫節(jié)！！

有流動(dòng)性，低文化素質(zhì)不高的技術(shù)水平，具有嚴(yán)重的，非正規(guī)就業(yè)，監(jiān)督等問(wèn)題一線直接從事中國(guó)建筑業(yè)生產(chǎn)施工階段工服務(wù)公司殼相結(jié)合，勢(shì)必將成為在建筑行業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的模式嚴(yán)重制約弱點(diǎn)。

而我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)不斷加快，人力資源開(kāi)發(fā)能力現(xiàn)代化建設(shè)技術(shù)要求我們不斷努力提高，大力加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)教育技能培訓(xùn)員工工作，培養(yǎng)學(xué)生造就一批能人才，穩(wěn)步提升中國(guó)建筑工人的整體文化素質(zhì)，是建筑業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要舉措和必經(jīng)之路。未來(lái)，實(shí)現(xiàn)建筑工人“公司化、技能化、知識(shí)化、化、職業(yè)化”將是建筑勞務(wù)發(fā)展的目標(biāo)和方向。

我相信，雖然國(guó)家沒(méi)有正式出臺(tái)廢除勞動(dòng)資格的文件，但相關(guān)的改革措施已經(jīng)出臺(tái)，所以無(wú)論是從政府還是從市場(chǎng)上，未來(lái)的勞動(dòng)資格都會(huì)被取消，只是時(shí)間問(wèn)題。