在建筑行業(yè)，建筑資質對于建筑企業(yè)的重要性不言而喻的，資質辦理的過程繁復且費時，企業(yè)自主辦理的難度較大，因此資質代辦行業(yè)應運而生，對建筑企業(yè)提供代辦服務。那么，資質代辦終究有哪些優(yōu)點呢：
1、降低成本：關于修建企業(yè)申辦無論是從人力仍是物力上。由于許多企業(yè)是次處理，關于處理的一些相關內容資料及流程不熟悉，可能會走許多彎路；
2、經(jīng)過率高：從專業(yè)角度上講，能夠依據(jù)企業(yè)本身狀況擬定專門的解決辦法。目的是尋求一次性經(jīng)過，讓企業(yè)趕快拿到，然后承包工程項目；
3、趕快獲得優(yōu)惠：某些優(yōu)惠政策是從獲得證書起開端享用，而且關于國家的優(yōu)惠政策哪些合適自己企業(yè)也不是很清楚，企業(yè)處理都想要獲得大優(yōu)惠政策，但冗雜瑣碎的資料收拾、資料是否合格卻總是讓企業(yè)心力交瘁，人力財力都消耗了卻遲遲仍是拿不到相關，假如企業(yè)能找到一個專業(yè)的代理組織，那么企業(yè)能趕快獲得能趕快享用優(yōu)惠，投合企業(yè)的開展；
4、長時間效勞：企業(yè)的辦好了并不是一了百了。企業(yè)假如自己進行保護和晉級必然耗時耗力，花費很多的人力物力，影響公司正常的工作和接受工程。而挑選代理公司能夠防止這些麻煩，將精力全部投入到公司的開展運營中去，進步競賽力；
5、重要性：關于每一家修建公司來說，想要把公司正常的運營下去，接受更大的工程，那么有必要要有相應的。的等級、類別等，直接影響企業(yè)的運營業(yè)績，然后對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重大影響。
三、辦理勞務派遣資質需要哪些材料
根據(jù)相關的法律規(guī)定，勞務派遣資質需要出具的材料：
1、勞務派遣經(jīng)營許可申請書
2、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》；
3、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告4、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單5、法定代表人的身份證明；
6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。
四、有哪些資質是勞務派遣公司需要辦理的？
1申請開辦勞務派遣組織的報告；
2.成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案3勞務派遣組織的章程及有關規(guī)章制度；
4辦公用房證明（契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權證）復印件；
5法定代表人職務任命書及身份證復印件；
6工商行政管理部門核準的《名稱預先核準通知書》
7根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于二百萬。
勞務資質的由來
如果將現(xiàn)代建筑業(yè)的歷史按資格劃分，我國建筑業(yè)可以分為1984年以前和1984年以后。
1984年以前，我們實施了施工企業(yè)“注冊表”，但登記程序的性能，以確定企業(yè)經(jīng)營的合法性，他們自己的，性能，技術和管理實力的資格，也沒有問。
1984年以后，為了進行限制中國企業(yè)員工數(shù)量無限膨脹， 維護我國建筑行業(yè)市場經(jīng)濟有序競爭，國家已經(jīng)開始實行以企業(yè)經(jīng)營資質信息管理為核心的建筑業(yè)市場環(huán)境準入制度。從1984年到現(xiàn)在，國家對建筑業(yè)企業(yè)一共進行了五次資質管理結構調整，勞務資質在第四次資質調整教學當中被單列出來。
2001年，國家修訂了《建筑企業(yè)資質標準》和《建筑企業(yè)資質管理條例》，將建筑企業(yè)資質劃分為施工總承包、承包和勞務分包三個主要序列，將建筑施工總承包企業(yè)劃分為12個類別，分包企業(yè)劃分為60個資質類別，允許企業(yè)主要項目以外的資質，這更符合市場的競爭結構，有利于提高企業(yè)的競爭力。
縱觀中國改革進程資格的歷史，不難看出，無論哪一步的發(fā)展，是為了更好地服務于建筑行業(yè)。早期的建筑行業(yè)的低水平，以防止無序競爭，所以采取的準入門檻制度，祭出殺手锏的資格;但后來隨著建筑行業(yè)越來越高的水平，進入系統(tǒng)無法適應這個行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)迫切需要更自由的市場化管理。
認為勞務資質會被取消的人認為勞務資質嚴重制約了勞務市場的發(fā)展，導致勞務市場發(fā)展現(xiàn)狀與需求完全脫節(jié)?。?
有流動性，低文化素質不高的技術水平，具有嚴重的，非正規(guī)就業(yè)，監(jiān)督等問題一線直接從事中國建筑業(yè)生產(chǎn)施工階段工服務公司殼相結合，勢必將成為在建筑行業(yè)轉變發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的模式嚴重制約弱點。
而我國社會經(jīng)濟組織結構進行轉型升級不斷加快，人力資源開發(fā)能力現(xiàn)代化建設技術要求我們不斷努力提高，大力加強會計職業(yè)教育技能培訓員工工作，培養(yǎng)學生造就一批能人才，穩(wěn)步提升中國建筑工人的整體文化素質，是建筑業(yè)轉型發(fā)展的重要舉措和必經(jīng)之路。未來，實現(xiàn)建筑工人“公司化、技能化、知識化、化、職業(yè)化”將是建筑勞務發(fā)展的目標和方向。
我相信，雖然國家沒有正式出臺廢除勞動資格的文件，但相關的改革措施已經(jīng)出臺，所以無論是從政府還是從市場上，未來的勞動資格都會被取消，只是時間問題。