在建筑行業(yè)，建筑資質對于建筑企業(yè)的重要性不言而喻的，資質辦理的過程繁復且費時，企業(yè)自主辦理的難度較大，因此資質代辦行業(yè)應運而生，對建筑企業(yè)提供代辦服務。那么，資質代辦終究有哪些優(yōu)點呢：

1、降低成本：關于修建企業(yè)申辦無論是從人力仍是物力上。由于許多企業(yè)是次處理，關于處理的一些相關內(nèi)容資料及流程不熟悉，可能會走許多彎路；

2、經(jīng)過率高：從專業(yè)角度上講，能夠依據(jù)企業(yè)本身狀況擬定專門的解決辦法。目的是尋求一次性經(jīng)過，讓企業(yè)趕快拿到，然后承包工程項目；

3、趕快獲得優(yōu)惠：某些優(yōu)惠政策是從獲得證書起開端享用，而且關于國家的優(yōu)惠政策哪些合適自己企業(yè)也不是很清楚，企業(yè)處理都想要獲得大優(yōu)惠政策，但冗雜瑣碎的資料收拾、資料是否合格卻總是讓企業(yè)心力交瘁，人力財力都消耗了卻遲遲仍是拿不到相關，假如企業(yè)能找到一個專業(yè)的代理組織，那么企業(yè)能趕快獲得能趕快享用優(yōu)惠，投合企業(yè)的開展；

4、長時間效勞：企業(yè)的辦好了并不是一了百了。企業(yè)假如自己進行保護和晉級必然耗時耗力，花費很多的人力物力，影響公司正常的工作和接受工程。而挑選代理公司能夠防止這些麻煩，將精力全部投入到公司的開展運營中去，進步競賽力；

5、重要性：關于每一家修建公司來說，想要把公司正常的運營下去，接受更大的工程，那么有必要要有相應的。的等級、類別等，直接影響企業(yè)的運營業(yè)績，然后對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重大影響。

一、勞務派遣公司資質辦理注意事項

1、必須要有辦公場地，制度上墻；

2、所有人員需要購買社保，出具社保花名冊及證明3、管理人員所需要的軟件，現(xiàn)場考核需要查看；

4、具備相應的辦公設備，比如電腦等；

二、勞務派遣資質辦理條件

1、注冊資本不少于50萬元；

2、申請開辦勞務派遣組織的報告

3、成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案；

4、勞務派遣組織的章程及有關規(guī)章制度

5、辦公用房證明（契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權證復印件；

6、法定代表人職務任命書及身份證復印件

7、工商行政管理部門核準的《名稱預先核準通知書》。

8、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立。

施工勞務企業(yè)資質不分類別和等級。

資質標準

企業(yè)資產(chǎn)

（1）凈資產(chǎn) 200 萬元以上。

（2）具有固定的經(jīng)營場所。

企業(yè)主要人員

（1）技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。

（2）持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于 5 人，且施工員、質量員、員、勞務員等人員齊全。

（3）經(jīng)考核或培訓合格的技術工人不少于 50 人。

承包業(yè)務范圍

可承擔各類施工勞務作業(yè)。

勞動資格取消對建筑行業(yè)的影響

勞務資質取消后，建筑工程勞務用工管理制度進行改革，主要有3大方面的發(fā)展變動：

建筑工人技能的1.評價

推行建筑業(yè)技術工人職業(yè)技能認證體系，開展建筑工人的評價技能，施工現(xiàn)場也將開發(fā)人員的技能基本標準。其結果是，一個新的監(jiān)管辦法的基本形狀，以實力為準則，更公平。

2、發(fā)展作業(yè)企業(yè)

推動我國建筑業(yè)勞務公司企業(yè)經(jīng)濟轉型，大力建設發(fā)展木工、電工、砌筑、鋼筋制作等以作業(yè)為主的技術企業(yè)。

3. 鼓勵企業(yè)培訓熟練工人

鼓勵建筑施工企業(yè)農(nóng)民工的高技能水平的一部分招收自己的工人。加強培訓，主要職責“是誰的勞動，誰是培訓。”

終可以形成自己建立一個施工總承包企業(yè)發(fā)展自有工人為骨干，承包和學生作業(yè)進行企業(yè)自有工人為主體，勞務派遣為補充的多元化用工制度。