一、概述

靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。

派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來看，勞動者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體。

二、靈活用工政策利好

浙江省人力資源和社會保障廳發(fā)布了《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于優(yōu)化新業(yè)態(tài)勞動用工服務(wù)的指導(dǎo)意見》的公告。

目前，新業(yè)態(tài)經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)模越大，同時靈活就業(yè)人員也急劇增加，快遞小哥、網(wǎng)約車司機、電商服務(wù)等就業(yè)人員的的就業(yè)保障問題也隨之出現(xiàn)。所以，浙江省人力資源和社會保障廳發(fā)布的該項指導(dǎo)意見也是順應(yīng)社會發(fā)展要求。該指導(dǎo)意見主要從八個方面對于新業(yè)態(tài)勞動用工服務(wù)進行了說明，內(nèi)容主要包括總體要求、用工方式、工時制度改革、社會保險體系、用工管理制度、技能培訓(xùn)、勞動糾紛、組織實施工作。

該項指導(dǎo)意見從11月4日開始執(zhí)行。

2017年《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動計劃》提出目標，到2020年人力資源服務(wù)市場總規(guī)模達2萬億人民幣。更到大的市場空間與國家政策的大力推動將加速靈活用工行業(yè)的蓬勃發(fā)展。預(yù)計到2025年，我國靈活用工市場將達2000億元。

三.靈活用工相關(guān)問題解答

1、哪些崗位適合靈活用工？

崗位任務(wù)目標清晰，工作任務(wù)成果可量化；或者崗位任務(wù)執(zhí)行過程獨立性強，對于配合協(xié)作的要求不高。

比如說，銷售這個崗位，就是適合于靈活用工的崗位，因為“銷售”這項任務(wù)是否完成，完成了多少是直接可以用產(chǎn)品的銷售數(shù)量和銷售額來評價的，在一段時間內(nèi)完成了多少非常清晰，以此類推，比如研發(fā)、設(shè)計、檢測以及安裝、加工、包裝、搬運乃至清潔、保安等崗位，都適用于靈活用工。

2、隨著靈活用工的出現(xiàn)，給市場帶來什么變化？

整體來說，靈活用工市場分為三塊：藍領(lǐng)占大頭；新個體戶在崛起；企業(yè)組織創(chuàng)新任重道遠。

藍領(lǐng)市場：人群以藍領(lǐng)勞動者、兼職在校生為主，勞務(wù)中介和兼職平臺為主要玩家，滿足企業(yè)用工高峰時大批量的招聘和人事管理需求；

新經(jīng)濟市場：人群以“新個體戶”為主，人力資源服務(wù)機構(gòu)、HRSaaS機構(gòu)均有涉足，新經(jīng)濟平臺自身可組織勞動力（網(wǎng)約車、直播平臺等），不需要外包招聘；

大企業(yè)組織創(chuàng)新改革市場：大企業(yè)為了提升內(nèi)部效率、員工主觀能動性，對舊的管理方式的改革，需要人力資源服務(wù)具備管理和財務(wù)咨詢能力和交付能力。

3、靈活用工的過程中有什么需要注意?

因為企業(yè)與承接任務(wù)的個人之間合作關(guān)系，個人是可以按照經(jīng)營所得繳費的，所以要確保此種模式得到認可，就必須確保靈活用工的真實性；另外因在勞動過程中負傷和意外傷害及相關(guān)社會保障糾紛的風(fēng)險。

4、面對靈活用工，企業(yè)需要做些什么？

隨著個稅改革、電商法等新規(guī)落地，企業(yè)處理個稅問題的復(fù)雜度突然提升，從企業(yè)需求來看，主要有兩點：

1、短期需求是摸清新的法律法規(guī)，在合規(guī)前提下，找到個稅合規(guī)的方案；

2、長期需求來說，則是管理好固定員工、勞動派遣、靈活用工等多元并存的人力資源，解決靈活用工的招聘、個稅合規(guī)問題。