注冊(cè)美國(guó)公司的好處之一就是公司名稱(chēng)取名是比較自由寬松的，但是由于當(dāng)前眾多投資人士對(duì)于美國(guó)公司取名缺乏一定的認(rèn)識(shí)，在選擇公司名稱(chēng)時(shí)候忽略了小細(xì)節(jié)，容易導(dǎo)致公司民稱(chēng)在進(jìn)行查冊(cè)的時(shí)候存在公司名稱(chēng)重復(fù)和近似的情況，同時(shí)還可能存在一些敏感詞匯，是需要經(jīng)過(guò)許可之后才能使用，或者是直接使用了明文規(guī)定不能使用的字眼。

注冊(cè)美國(guó)公司名稱(chēng)結(jié)尾要求：

有限公司：CORPORATION、CORP、LIMITED、LTD.、COMPANY、CO.、INCORPORATEDINC.CLUB、FOUNDATION、SOCIETY、UNION、SYNDICATE、INSTITUTE;

信托公司：STATUTORY、TRUST;

有限合伙、普通合股公司：LIMITED、PARTNERSHIP、L.P.、LP;

有限責(zé)任合伙企業(yè)：LIMITED、LIABILITY、PARTNERSHIP、L.L.P.、LLP;

股份有限公司：LIMITED、LIABILITY、COMPANY、L.L.C.、LLC;

普通合伙公司：ERAL、PARTNERSHIP(GP).

如何經(jīng)營(yíng)管理美國(guó)公司

美國(guó)公司管理層人員的選舉與任期

一 , 管理層人員的選舉

企業(yè)管理人員是由企業(yè)股東選舉來(lái)具體經(jīng)營(yíng)企業(yè)的。 如果初的企業(yè)管理層人員是在公司章程中點(diǎn)名指定的，該管理層人員的任期則到次股東大會(huì)召開(kāi)為止。在大會(huì)召開(kāi)之時(shí)， 初管理人員要么重新當(dāng)選為企業(yè)管理人員 ，要么被新當(dāng)選的管理人員所替換 . 對(duì)于較小的企業(yè)，企業(yè)管理人員通常在企業(yè)自身的股東當(dāng)中產(chǎn)生，而較大的企業(yè)則可能選舉企業(yè)外的人員作企業(yè)管理人員。所謂企業(yè)外人員，是指既非企業(yè)股東又非企業(yè)內(nèi)工作人員的其它企業(yè)管理層人員。 這么做的原因是，其它企業(yè)的管理層人員通常具有企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面的豐富經(jīng)驗(yàn)。

二 , 管理層人員的數(shù)量與當(dāng)選條件

大多數(shù)州的州法允許企業(yè)董事會(huì)自由決定選舉股東 , 企業(yè)內(nèi)部工作人員，或企業(yè)外的一人為管理層人員。此人既可是本州島居民也可是外州居民，除非企業(yè)章程另有規(guī)定 。 但管理層人員的人數(shù)以及具體當(dāng)選的條件則根據(jù)各州州法而定，現(xiàn)在許多州允許董事會(huì)只有一名董事。

三，管理層人員的任期

根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)法 (MODEL BUSINESS CORPORATION ACT, 以下簡(jiǎn)稱(chēng) MBCA)， 管理層人員的任期在當(dāng)選后的下一次股東大會(huì)召開(kāi)時(shí)作廢。管理層人員即可以重新當(dāng)選 ， 又可能被新一任當(dāng)選的管理層人員取代，同一人當(dāng)選的次數(shù)沒(méi)有限制，除非公司章程另有限制，除此而外，根據(jù) MBCA 規(guī)定，企業(yè)股東有權(quán)將管理層人員分為二至三組，每組人數(shù)大致相同，每組任期為一至三年，并在不同時(shí)間到任。

企業(yè)管理層會(huì)議的形式主要有兩種。對(duì)于涉及日常商業(yè)行為的企業(yè)，根據(jù)各自需要，企業(yè)可以每月甚至每周召開(kāi)管理層會(huì)議。較大型的公眾企業(yè)則通常局限于年度管理層大會(huì)的形式。無(wú)論是召開(kāi)年度管理層會(huì)議或是以企業(yè)自身情況在特殊時(shí)間召開(kāi)管理層會(huì)議，企業(yè)內(nèi)部法規(guī)中都應(yīng)具體陳述企業(yè)管理層會(huì)議召開(kāi)的細(xì)節(jié)及相關(guān)要求。企業(yè)定期召開(kāi)管理層的目的主要有三點(diǎn)：

1企業(yè)工作人員的重新選舉或替換

2批準(zhǔn)工作人員的行為

3以及回顧過(guò)去幾年企業(yè)中發(fā)生的重要事件并及對(duì)未來(lái)事件的討論。