如果你有了工程師職稱，在求職的時候會受到更多企業(yè)的青睞，擁有更多選擇的權(quán)利。當公司有大型項目時，也會優(yōu)先選擇有高級職稱的人員擔任項目負責人。眾所周知，用人單位會依據(jù)職稱、學歷優(yōu)先聘用人才，而且考慮的就是應聘者的工作能力和工作業(yè)績。而職稱就是工作能力和業(yè)績的證明！

建筑類工程師職稱評定的基本條件：

1、學歷資歷條件：

（1）博士學位獲得者，經(jīng)考核合格。

（2）研究生畢業(yè)獲碩士學位后，從事專業(yè)工作滿兩年及以上。

（3）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔任助理職務四年以上。

（4）大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔任助理職務四年以上。

（5）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔任助理職務四年以上。

2、論文要求（各個地區(qū)不一樣，根據(jù)當?shù)厝松缇忠?guī)定）

3、工作能力要求

4、繼續(xù)教育要求（按照規(guī)定完成繼續(xù)教育課程的學習）。

高級職稱申報條件：

⑴大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔任中級職務五年以上。

⑵大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔任中級職務五年以上。

⑶中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔任中級職務五年以上。

相信有很多人才辦理工程師職稱評審的時候都是為了注冊，每天都在關(guān)心，單憑注冊就對得起中級工程師職稱有用嗎這個問題，尤其是在建筑行業(yè)，即便說人才為了以后在工作當中使用，其中大部分也是用在資質(zhì)上，因為有些企業(yè)辦理或者升級資質(zhì)，需要一定數(shù)量具備職稱的人才，無論是說自己單位人才辦理，還是說在外面找人才掛靠，其實原理都是一樣的，都是以掛到資質(zhì)上為主。