我有能力為什么還非要提升學歷

當你看到這個題目的時候，相信你跟我心中的疑問是一樣的：現在這個社會只要能力足夠，到哪里都可以得到企業(yè)的重視，但是事實是這樣的嗎？

首先讓我們先看一段皇明太陽能股份有限公司董事長黃鳴與員工的一段對話，

員工提問：我有能力為什么還非要提升學歷？

黃鳴董事長的回答：這話理論上是對的，能力不等同于學歷，但是我反問一句，你有能力是自己認為的有能力還是被第三方評定的有能力？

對于糾結你的學歷問題，你反思一下為什么在大家公認的選拔規(guī)則面前你因為學歷不夠而沒有得到升值加薪？社會是以結果論輸贏，人必須為過去的表現埋單，這點是公平的。你也要檢討一下自己，當大家都在努力考大學的時候你在干什么？千萬不要告訴我說你智商不夠。

當時沒努力，現在怎么辦？一定要檢討自己?，F在就得比別人更努力一倍兩倍才行，失掉了過去不能再失掉現在，更不能失掉未來，現在的努力決定未來。人生是一場馬拉松，雖然你被落下一百步，但現在競爭的環(huán)境和游戲規(guī)則又變了，在學校重智商（IQ），到了社會更重情商（EQ）、重克服困難應對立逆境的逆商（AQ）、維持心理健康的心商（MQ）、衡量道德水平的德商（MQ）等等，玩得是綜合實力，所以你得加速，你得提升自己的學歷，讓學歷來證明你的能力。這就是為什么你有能力卻還必須要提升學歷的原因。

對于我的題目，有人一上來可能就會持相反的觀點，沒有爭論的必要，其實學歷與能力是并重的，

但往往對于剛踏入社會走入職場的人來說，學歷則是一塊敲門磚，從一般意義上來講，學歷是個人能力的一個代表，

學歷越高的人才企業(yè)越重視，因為企業(yè)認為高的學歷與能力是相匹配的。

企事業(yè)單位對人才的文化水平的需求不斷提升，在職人員的學歷也就成為了衡量人才的標準，也是體現個人地位及身份的一種標志。擁有國家認可的學歷，是在在企事業(yè)單位就職、提升、調干的一個門檻。哪怕你擁有高超的技能、的資歷及管理水平，沒有學歷，進行個人渡金也是無法發(fā)展進步的。

對于在職人員來說，可能欠缺的只是工作經驗而已，是可塑之才，但也有一些人是從小沒有受過學校專業(yè)系統的學習培訓，憑著自己多年的工作經驗一步步爬到高層位子上的人也不在少數，這樣的人，有著自己的一套工作方式，是多年經驗摸索出來的，但重要的大家不能忘記，不管到任何時候，

對于工作而言，理論與實踐是密不可分的，這時對于只有工作經驗而沒有學歷的人來說，學歷就體現了他的重要性?。?！