站在2019年的尾巴上，90后的我有些瑟瑟發(fā)抖。再過一個月，90后就要30歲了。三十而立的你，在職場摸爬滾打了多久呢？是否面臨著升職加薪有些難度，財務(wù)自由沒有進(jìn)度的窘迫？別著急，一般這種情況，你就該考慮學(xué)歷提升了。

隨著高校的不斷擴(kuò)招，畢業(yè)生人數(shù)逐年上升。在本科生遍地都是的年代，學(xué)歷提升成了你在職場實(shí)現(xiàn)“四兩撥千斤”的有利籌碼。

學(xué)歷提升就是未雨綢繆

由于很多企業(yè)的招聘門檻限制了面試者學(xué)歷必須在本科以上，于是近幾年出現(xiàn)了一個現(xiàn)象：很多專科生選擇專升本學(xué)歷提升，本科出來之后，大家都是本科生沒競爭力，于是本科生就讀研了，讀完研出來之后發(fā)現(xiàn)待遇跟本科生差不多，就去讀博。

說到底，學(xué)歷提升就是提高自己的核心競爭力。

相信大家都有找工作面試的經(jīng)歷。換工作與找工作時，學(xué)歷高的面試者，在面試過程中得到面試官的注意力更多，畢竟在初次見面中，學(xué)歷成了面試官衡量一個人的主管標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)歷高的人在大多數(shù)眼里，就是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的典范。學(xué)霸的世界我不太懂，只是學(xué)霸的存在，也是其學(xué)習(xí)能力強(qiáng)做事事半功倍的反映吧。要知道在面試官在招人時，對招聘崗位的人要求并不高，只要配的上這個崗位能力就行了。

工作上升期中免不了升職加薪的競爭

前面我們說到，學(xué)歷高的人也會得到面試官更多的注意力，自然而然在職場晉升的時候，也會被領(lǐng)導(dǎo)層優(yōu)先考慮的。不少單位企業(yè)，其中不乏大公司和小企業(yè)，對員工的考核非?？量?，不管是升職還是加薪都是需要一定的學(xué)歷，也許考核不過下一個淘汰的就是你！

當(dāng)然，學(xué)歷提升并非朝夕，想要輕輕松松學(xué)歷提升肯定是不實(shí)際的，提升學(xué)歷是你自己的選擇，不付出時間和努力，神仙也幫不了你的。

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