當(dāng)企業(yè)招聘一個(gè)人才的時(shí)候，拿什么證明該人才有能力呢?不可能僅僅憑借一張嘴吧!辦理一個(gè)中級(jí)職稱(chēng)證就是可靠的保證，而且建筑行業(yè)職稱(chēng)是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行科學(xué)客觀的評(píng)價(jià)，企業(yè)從中級(jí)職稱(chēng)證上就能判斷這個(gè)人才具備一定的技術(shù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)闆](méi)有一定的工作年限和經(jīng)歷是不可能獲取職稱(chēng)認(rèn)可的，而且一個(gè)企業(yè)中人才多了，才會(huì)有更好的學(xué)習(xí)氛圍，建筑行業(yè)職稱(chēng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，提供目標(biāo)和努力的方向，一個(gè)好的企業(yè)并不一定能改變低層次的人，但是高層次的人才能改變一個(gè)企業(yè)未來(lái)的方向和格局。

職稱(chēng)是對(duì)一個(gè)人的技術(shù)水平、熟練程度、工作實(shí)績(jī)等業(yè)務(wù)技術(shù)方面的評(píng)價(jià)。對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)，職稱(chēng)在某種程度上是一種身份、地位的象征。附在職稱(chēng)上的附加利益太多了，升一級(jí)職稱(chēng)，就可以升一級(jí)工資，同時(shí)仕途又可以向前發(fā)展了。現(xiàn)階段，技術(shù)職稱(chēng)是人們領(lǐng)取工資、享受待遇的依據(jù)。職稱(chēng)是體現(xiàn)能者多勞、多勞多得的主要體現(xiàn)。

相信有很多人才辦理工程師職稱(chēng)評(píng)審的時(shí)候都是為了注冊(cè)，每天都在關(guān)心，單憑注冊(cè)就對(duì)得起中級(jí)工程師職稱(chēng)有用嗎這個(gè)問(wèn)題，尤其是在建筑行業(yè)，即便說(shuō)人才為了以后在工作當(dāng)中使用，其中大部分也是用在資質(zhì)上，因?yàn)橛行┢髽I(yè)辦理或者升級(jí)資質(zhì)，需要一定數(shù)量具備職稱(chēng)的人才，無(wú)論是說(shuō)自己?jiǎn)挝蝗瞬呸k理，還是說(shuō)在外面找人才掛靠，其實(shí)原理都是一樣的，都是以?huà)斓劫Y質(zhì)上為主。

中級(jí)職稱(chēng)申報(bào)要求： （1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作五年以上，并擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。 （2）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作七年以上，并擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。 （3）中專(zhuān)（高中）畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十年以上，并擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。 （4）初中及以下學(xué)歷須從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。