活動禮儀需要注意什么

1、儀容

儀容是指人的外表,是一個人精神面貌的外觀體現(xiàn),清潔衛(wèi)生的儀容美是關鍵,是禮儀基本要求,不管長相多好,服飾多華貴,若滿臉污垢,渾身異味,那必然會破壞一個人的美感,所以禮儀要勤洗澡,勤換衣,在公共場合避免做出一些不雅的行為:如剔牙齒,掏鼻孔等,和人說話不要口沫四濺,衣服面料不要透,不要穿化纖成分太高的衣服,容易產生靜電、再穿短裙時要穿長筒襪,不要穿短襪或裸腳,不要穿露腳趾或腳跟的鞋,應穿尖頭高跟鞋.

2、儀態(tài)

(1)站姿:站立時,身體應與地面垂直,重心放在兩個前腳掌上,挺胸收腹、抬頭收額、雙肩放松、雙臂自然下垂,將左手搭在右手上,貼放在腹部,腳尖稍分開,成"釘子步"站立、雙眸平視前方、精神飽滿、面帶笑容.

(2)坐姿:上體正直,頭部端正,雙目平視,雙肩齊平,下顎微收,雙手自然搭放,雙腿并攏后,雙腳同時向一側斜放,與地面約呈45゜角

(3)行姿:行走時,應上體正直,頭部端正,下顎微收,雙肩齊平,挺胸收腹,雙眸平視前方,精神飽滿,表情自然,行走使步伐要直,雙腿有節(jié)奏的交替他在虛擬的直線上,雙肩平穩(wěn),以肩關節(jié)為軸,雙臂前后自然協(xié)調擺動,手臂于身體的夾角一般在10-15度,擺幅應以30-35度為宜,步幅不宜太大.

3、具體禮儀服務

(1)門迎:舉行各項文藝或慶典活動時,4-6名禮儀分別于門的兩側,以迎接領導、貴賓的到來,要求禮儀以標準站姿站立,領導進門后要主動上前引路,將領導引至預定的座位,領導隨你行至相應座位.

(2)倒茶:將適量茶葉放入紙杯中,倒開水至2/3處,給領導遞茶時應右手扶杯身,左手托杯底,雙手奉上,并且要面帶微笑,添茶時要特別注意,若領導在臺上,切不可站在領導前面添茶而使背部面向臺下觀眾,而應繞到領導右后方添茶,換茶杯也是一樣.

(3)頒獎:頒獎時,其中1-2名禮儀負責將頒獎的領導由臺下引到臺上,此時應引領導從臺的左側上臺,走在領導左前方,以標準行姿行走,其余禮儀將獎品或獎狀放在托盤上,雙手托住托盤,高度至胸前,排成縱隊以標準行姿從臺的右側走上臺.上臺后同時轉身面向觀眾,必要時向觀眾展示一下獎品,頒獎時禮儀再同時轉身面向領獎人,禮儀與領獎人之間相距一米.

(4)簽約:舉行簽約儀式時,禮儀應雙手托合同上臺,繞到簽約領導身后,從右后方將合同展開放在領導面前.若領導簽約時忘記交換合同,要及時提醒或主動幫助交換,待領導走后將合同收好拿下來.

企業(yè)年會方案怎么做

1、選擇的年會主題

一場的年會必會有一個的主題,年會的主題貫穿了整個的活動及其亮點.然而年會年年都在做,每個公司都在做,無論是老板還是員工們都希望年會能夠有讓人出乎意料的創(chuàng)新點,給大家一個回味無窮的年會.創(chuàng)意年會的類別有激勵型年會,出游型年會,創(chuàng)意型年會和主題型年會等,策劃者應根據公司的形象氣質、目標群體(員工還是客戶)來選擇年會類型,制定主題.

2、選擇合適的年會場地

年會麻煩的環(huán)節(jié)除了布置和主題創(chuàng)意,還有場地的選擇.場地選擇應該根據年會的人數、主題以及中間環(huán)節(jié)來作為參照值.如果中間環(huán)節(jié)有表演、頒獎或特邀嘉賓,那么場地就需要大一些,對燈光、舞臺、音響的要求更高一些.所以一般年會會選擇在酒店的宴會廳進行.

3、安排創(chuàng)意的年會節(jié)目

年會節(jié)目的選擇很大程度地影響了年會的效果.為了增強年會的節(jié)目效果,有的公司會到外面找專業(yè)的表演團隊來表演1-2個節(jié)目,但是這些節(jié)目大多大同小異,不能讓人眼前一亮.節(jié)目的類型如果于歌舞是很難玩出新意的,可以嘗試一下其他形式的表演,比如有一家互聯(lián)網公司舉辦年會時請人表演了一個羽毛平衡術,結果既省下了經費,又讓參會者驚艷良久.

4、年會游戲

在節(jié)目過后,來到了年會的高潮--互動游戲和抽獎.游戲宜選擇操作簡單而互動效果強的,不需完全創(chuàng)新,把往年效果不錯的游戲再增加一兩項規(guī)則,又是一項新的游戲了.像是泡泡糖、合力玩游戲、七拼八湊、紙杯傳水、正話反說、聞"歌"起舞等游戲都是不錯的選擇.

企業(yè)年會對公司有什么好處

1、追憶崢嶸歲月,總結過去

對于公司來說,利益一定是擺在位的.但對于員工而言,除了拿到手的公子利益外,共同奮斗的時光也同樣重要.那么在平時大家都在忙工作、忙開會,沒有時間好好分享共同奮斗時光的前提下,我們利用年會的機會把大家集合在一起,也正好借此機會與大家一起分享收獲與成果.趁此機會對過去一年的工作做一個總結、梳理.

2、細數風流人物,表彰先進

員工門努力奮斗工作了一年,為公司創(chuàng)造了不小的財富,幫公司實現(xiàn)了很多突破發(fā)展,在年底的時候員工們也希望能夠得到一些公司的福利與肯定,讓員工感受到他的價值所在,這能夠有效地調動員工積極性、增加公司的美譽度.當員工能夠在年會上被表彰,成為公司的精英模范,那么他才有更多的動力在新一年中更加努力.

3、憧憬美好藍圖,規(guī)劃未來

一個公司想要取得更好的發(fā)展,那就一定要明確未來的發(fā)展方向.如果沒有目標,公司員工就沒有奮斗的方向,企業(yè)發(fā)展也就沒有未來.在年會之際,可以向全體員工明確公司在新一年中的發(fā)展目標,鼓勵大家一起努力,一起為公司的明天努力拼搏與奮進.只有把目標明確了,大家才能夠齊心協(xié)力,共同努力,才能創(chuàng)造更大的成就.所以說,好的規(guī)劃對公司以后的發(fā)展至關重要,那么年會上去規(guī)劃未來也就至關重要了.

4、加強員工交流,促進和諧

如果在都市中大家的生活節(jié)奏都比較快,而且日常工作又很繁忙,同事之間的交流大多數都只局限于工作時間,缺少深入的溝通和了解.交流少、交際圈少已經成為了很多公司員工的煩惱,通過年會這么一個突進,可以加強員工之間的交流,讓員工打破玻璃墻的束縛,互相認識、交流,也有利于以后工作的開展.

5、樹立企業(yè)形象,營造美譽

良好的企業(yè)形象對于公司未來的發(fā)展至關重要,同時也是企業(yè)文化中至關重要的一部分.而公司企業(yè)形象的塑造是一件很漫長的事情,不是一蹴而就就能完成的,通過年會的方式,讓大家對公司有一個更的認識,展示公司環(huán)境、公司員工穿著和精神面貌,可以很好的提升公司形象.

想要舉辦好?；顒有枰⒁獾氖马?

１、體現(xiàn)企業(yè)自身特點

典要能夠體現(xiàn)企業(yè)自身的特點，結合企業(yè)文化、企業(yè)特色、企業(yè)產品，在典中體現(xiàn)企業(yè)自身的特色。

２、安排好慶典活動內容

要安排好?；顒拥膬热荩崆耙粋€多月舉辦?；顒?，確定具體的活動流程、人員分工等，以保證活動的質量。

３、典的主題需要由公司提前確定

規(guī)劃公司應事先與組織者溝通，了解組織者公司祝活動的主題，確定慶祝活動的主要對象和次要對象，然后確定祝活動的節(jié)目重點和特點，并試著進行以下工作：收集優(yōu)質資源，開展有力的宣傳和傳播，開創(chuàng)盛大而有力的慶典場面。

４、紀念儀式地址的選擇

直接關系到慶典的風格、形式、規(guī)模、預算和級別，也是進一步規(guī)劃和規(guī)劃的基礎。重要的是選擇一個能讓組織者和與會者都滿意的場地。

５、場地布局

場地布局的典、研究開發(fā)活動需要有利于冥想、靈感、環(huán)境的出現(xiàn)；對于展銷會和新產品展覽，需要選擇一個展示空間，場地必須交通便利等。

６、實地考察

典現(xiàn)場考察、實地考察，遠不止圖紙，文字介紹直接。為什么不與那些既能在慶祝會上又能在會場上做出決定的人見面，一起去實地考察，以幫助解決后續(xù)活動中可能出現(xiàn)的問題？與周年紀念場地負責人的溝通和溝通越詳細，問題就越多。只有活動的效果才能得到保證。