1、夫妻之間的本質(zhì)關(guān)系是什么，老板與員工之間的本質(zhì)關(guān)系是什么，朋友之間的本質(zhì)關(guān)系是什么？

其實，人與人之間的本質(zhì)關(guān)系是價值交換，夫妻之間原本恩愛，恩愛的背后是彼此能滿足對方的精神需求（物質(zhì)需求背后也是精神需求）

如：歸屬感，感，被愛的感覺，價值感。吵架的背后呢，吵架的背后是需求沒有被持續(xù)滿足，也就是說，銷售成功了但售后服務(wù)沒做好。要想關(guān)系好，就要了解對方行為背后有什么需求沒有被滿足！

2、前幾天天有一位學員向我請教婚姻問題，說老公眼睛里只有事業(yè)沒有她，也不陪伴孩子。她表達她的不滿，他還覺得她有點小題大做，絲毫不理會她的感受和抱怨。似乎她老公的眼里都只有事業(yè)，天天只想著賺錢。兩個人之間逐漸很少交流，內(nèi)心越來越遠，這讓她感覺到了一點危險。

經(jīng)過溝通后，我了解到她老公的原生家庭特別窮……因為窮，她老公一直以來的潛意識價值觀排序都是賺錢養(yǎng)家，給孩子攢夠錢，給孩子做個榜樣。

強烈的賺錢欲望屏蔽了他的自我感受，同時也忽略了他妻子的情緒感受，甚至會瞧不起那些個人感受很多的人。

表面看起來，她老公屏蔽感受，但感受是每個人潛意識里都真實存在的，往往一個人被其他異性吸引，就是因為另一個人滿足了他的感受。

理解—接納—欣賞—影響。這是任何人在溝通中都需要遵循的步驟，尤其在婚姻里，我們總妄圖改變對方，抱怨對方，是因為只看到了自己的需求只關(guān)注了自己的感受，而忽略了對方要什么，忽略了對方在原生家庭里扮演的角色。

3、老板與員工的關(guān)系本質(zhì)是什么？李萬博導(dǎo)師說過：是合作，是價值交換。

有些老板會抱怨員工不懂感恩，也有些員工、高管抱怨公司收入達不到自己的期待。

在我們抱怨之前，先想好一件事，就是你為對方付出了什么價值，什么是別人不可替代的價值，也就是你的價值。

老板要思考，你有沒有為員工提供別的公司提供不了的價值，賺錢，成長。

員工及高管要思考，你為公司實實在在解決了什么問題。

人與人之間是靠價值來產(chǎn)生鏈接的，如果別人看不到你的價值，真正該反思改變的是你自己！

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