能舉例子說明標準如何影響職業(yè)健康績效嗎?

在目前階段，相對來說少有公司完成向新標準的轉(zhuǎn)換，因此現(xiàn)在衡量其影響還為時過早。對于ISO 45001擴展了OHSAS 18001要求的那些領(lǐng)域，大家有積極正面的反饋，但在這個階段，這種反應(yīng)只是他們覺得變化是好的。

真正的考驗將是新要求是否對組織的職業(yè)健康績效產(chǎn)生積極的影響。當然，要記住，ISO 45001的影響可能不會落在已經(jīng)獲得OHSAS 18001認證的組織，而是落在那些還沒有采用OHSAS的組織，以及還沒有建立職業(yè)健康管理體系框架的組織。

職業(yè)健康管理的系統(tǒng)方法對企業(yè)有什么益處?

我認為結(jié)構(gòu)化和系統(tǒng)化的職業(yè)健康管理方法可以帶來許多益處，所以這里我只提幾個我認為很重要的益處。首先，結(jié)構(gòu)化的過程鼓勵我們認識變更并管理變更。許多職業(yè)健康失敗的核心都存在變更管理不善，結(jié)構(gòu)化的方法增加了我們識別與變更相關(guān)的風險的可能性，無論是計劃內(nèi)的還是計劃外的，并且可以采取適當?shù)男袆觼斫档惋L險。

其次，一種正式的、系統(tǒng)的職業(yè)健康管理方法有助于將高級領(lǐng)導層引入這一過程——給他們參與的機會，而不是將職業(yè)健康下放到組織中，有效地“避開他們的視線”。

委員會如何實現(xiàn)提高標準對中小微企業(yè)的影響這一目標?

我們的首項工作就是制定針對小型組織的ISO 45001實施手冊，足以可見這一領(lǐng)域的重要性。

全球很大一部分勞動力受雇于微型、小型和中型組織。不管這些組織規(guī)模如何，它們的風險并不一定就很低。然而，他們也不一定擁有像大型組織那樣深厚的職業(yè)健康和專業(yè)知識，而且往往不太清楚哪里可以找到實踐及其他支持性材料，包括標準。我們迫切希望找到方法來提高這些組織對ISO 45001的意識，并向它們展示ISO 45001原則如何適用于它們。

ISO/TC 283擁有來自世界各地的參與者和利益相關(guān)方，它擁有廣泛的專業(yè)知識和支持，以實現(xiàn)其限度提升ISO 45001影響的目標，從而幫助組織改善其員工的健康和。

從與Martin的交談中我們了解到，關(guān)注重點在于使各種支持性材料實用性更強，并且盡可能減少官僚作風。目前可以確定的計劃是在2019年為小型組織編制一本職業(yè)健康管理手冊，以及較長期的項目計劃是制定工作場所心理性風險的指南標準。

【28】

ISO45001職業(yè)健康標準將代替GB/T 28001-2011和GB/T 28002-2011。

由于疫情影響，國際認可論壇（IAF）發(fā)布了關(guān)于ISO45001轉(zhuǎn)版期延長的重要。為眾多未完成的OHSAS18001向ISO45001過渡的獲證爭取更多時間。

現(xiàn)有的OHSAS18001證書現(xiàn)在可以延長6個月，這意味著從OHSAS18001:2007向ISO45001:2018轉(zhuǎn)換認證的期限延長至2021年9月11日。同時為了應(yīng)對當前情況的不確定性，IAF還取消了對ISO45001和OHSAS18001認證工作使用遠程審核的限制，這意味著轉(zhuǎn)換認證現(xiàn)在可以遠程進行。

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