一般而言，通過評(píng)定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會(huì)認(rèn)可與接受。因?yàn)樵u(píng)定職稱的人有資格、有經(jīng)驗(yàn)；而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經(jīng)驗(yàn)。在當(dāng)今社會(huì)，在能力重于學(xué)歷，水平重于文憑的共識(shí)下，越來越多的人踴躍評(píng)定職稱。

評(píng)審注意事項(xiàng)：

很多地區(qū)雖然不要求考生必須通過職稱英語與職稱計(jì)算機(jī)考試，但是用人單位可能會(huì)有一定的要求，考生需要自己權(quán)衡。

部分地區(qū)評(píng)審條件要求考生論文需要在省級(jí)以上專業(yè)刊物發(fā)表論文，這就需要考生提前準(zhǔn)備，以免準(zhǔn)備時(shí)間不夠。

部分地區(qū)允許考生將取得中級(jí)職稱后發(fā)表的論文作為評(píng)審論文使用，所以建議大家了解當(dāng)?shù)卦u(píng)審條件，提前做好準(zhǔn)備。

職稱評(píng)審工作是專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的熱點(diǎn)，也是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，職稱評(píng)定是對(duì)人才資源進(jìn)行評(píng)價(jià)使用的重要手段，也是人事人才工作的一個(gè)重要組成部分。職稱評(píng)定在人才的使用、流動(dòng)、培養(yǎng)、選拔,以及人才資源開發(fā)各個(gè)環(huán)節(jié)中，都發(fā)揮著突出的作用。

職稱初源于職務(wù)名稱，在理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就的等級(jí)稱號(hào)，反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。