取得工程師職稱后，業(yè)績、成果要求符合下列條件之一：（1）主持或承擔研制開發(fā)的新產(chǎn)品、新材料、新設備、新工藝等已投入生產(chǎn)，可比性技術經(jīng)濟指標處于國內(nèi)較高水平；（2）作為主要發(fā)明人，獲得具有較高經(jīng)濟和社會效益的發(fā)明專利；（3）參與的重點項目技術報告，經(jīng)同行專家評議具有較高技術水平，技術論證有深度，調(diào)研、設計、測試數(shù)據(jù)齊全、準確；（4）發(fā)表的本領域研究成果，受到同行專家認可；（5）作為主要參編者，參與完成省部級以上行業(yè)技術標準或技術規(guī)范的編寫。

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在職場中工作，我們追求的無非就是薪資待遇和晉升空間。在私企、外企，你可以通過自己的努力去贏取高薪和晉升;然而在事業(yè)單位，能力夠啦，但是你的基本條件不符合，一切也都是白搭。這不得不說事業(yè)單位職稱，事業(yè)單位通過職稱級別來評定員工的工作成績，職稱與工資福利、養(yǎng)老金掛鉤，也是升遷的必要條件。

很多時候用人單位會依據(jù)職稱、學歷聘用人才。當企業(yè)提拔人才時，首先考慮的是職稱和個人的工作能力，那時，職稱就會體現(xiàn)出它的價值所在。如果你有了相應的學歷和資歷， 考職稱是水到渠成的事兒。而如果你有了職稱，可以為自己帶來一筆收入，在行業(yè)領域內(nèi)繼續(xù)發(fā)展，晉升，加薪都不再是奢求。