參訓(xùn)人員應(yīng)有的心理準備：

A：積極主動參與各項活動，視成功為目標；

B：愿意盡自己大的努力接受各種考驗，具有不屈不撓的精神；

C：維護良好的團隊士氣，誠懇助人，敢于負責(zé)；

D：體察組員的情感，主動溝通和交換訓(xùn)練；

E：愛護自然環(huán)境，遵守培訓(xùn)方規(guī)定。

拓展訓(xùn)練對學(xué)員的要求：

在拓展訓(xùn)練中，建立健康有序的生活模式以及高度的訓(xùn)練標準非常重要，因此在培訓(xùn)當(dāng)中嚴禁吸煙，飲用烈性酒和參與賭博等活動，在無教練指導(dǎo)的情況下，任何人不得擅自攀爬訓(xùn)練架或嘗試各類冒險活動，在參訓(xùn)期間學(xué)員自己妥善保管貴重物品或財物，如有遺失培訓(xùn)方概不負責(zé)。

重視員工職業(yè)生涯訓(xùn)練。持“以人為本”的理念為基礎(chǔ)，富教育于生活、工作，讓員工認識到培訓(xùn)的目的是以個人利益、自我成長為重，將員工轉(zhuǎn)化為有高附加值的人力資源。

鼓勵內(nèi)部晉升，加強內(nèi)部講師的培訓(xùn)，以彌補專家學(xué)者授課的不足。

在進行非制度性培訓(xùn)的過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者應(yīng)認真聽取新職工的意見，加以歸納分析，找出合理的因素加以吸收，不僅會使新員工加快對企業(yè)已有文化價值觀念的認同，而且更主要的是它會給企業(yè)文化注入新活力因素，保證企業(yè)組織具有不斷變革的動力。