隨著新醫(yī)改的不斷加強，醫(yī)院對于護(hù)士的招聘要求堪稱水漲船高。

從綜合三甲醫(yī)院新聘護(hù)士的學(xué)歷不難發(fā)現(xiàn)，招聘中專生的醫(yī)院已經(jīng)少之甚少，大多數(shù)要求本科或以上，如果應(yīng)聘者多于需求，還會根據(jù)應(yīng)聘者的在校經(jīng)歷，擇優(yōu)錄取。學(xué)歷越高越容易就業(yè)

學(xué)歷就是敲門磚，這句話真的沒錯！

可能不少人還以為護(hù)士僅僅是打針、抽血，只要中專學(xué)歷，甚至初中學(xué)歷，經(jīng)過簡單培訓(xùn)之后就能勝任。

其實不然，隨著社會經(jīng)濟(jì)和教育的發(fā)展，醫(yī)療行業(yè)對護(hù)士的要求也越來越高。投過簡歷的護(hù)士都知道，現(xiàn)在不少較好的醫(yī)院，基本只收大專以上學(xué)歷，有的甚至標(biāo)明只要本科以上學(xué)歷。

某醫(yī)院的招聘簡章

從概率上講，學(xué)歷越高，掌握的專業(yè)知識和技能越高，綜合素質(zhì)越好，越能給醫(yī)院創(chuàng)造價值。站在醫(yī)院招聘角度考慮，進(jìn)行學(xué)歷篩選，招到合適人才的機會也會更大。

另外，不同級別的醫(yī)院，對于本科、研究生、甚至博士學(xué)歷的人才配比也是有政策上的強制要求，院內(nèi)人才的學(xué)歷直接決定醫(yī)院的定級，這也是為什么很多醫(yī)院的招聘門檻越來越高的直接原因。學(xué)歷對于職稱晉升的差距

學(xué)歷直接影響晉升。

每個人都不甘心一輩子做一個小護(hù)士，初級護(hù)師、主管護(hù)師，甚至管理崗位的護(hù)士長，都有不少人為之奮斗。

以初級護(hù)師為例，中專學(xué)歷護(hù)士，工作滿5年才有資格考試，大專學(xué)歷的護(hù)士需要工作滿3年，而本科只需要1年。

不管是考試晉級，還是領(lǐng)導(dǎo)任命，高學(xué)歷意味著比別人晉升的機會要大，在起跑線就贏得了先機。