按勞動合同法的內(nèi)容，勞動合同重在對勞動者合法權(quán)益的保護，用人單位似乎屬于弱勢的一方。事實上，只要勞動合同的條款制定得巧妙，一樣可以成為用人單位的重要符。如南航飛行員辭職被判賠航空公司210萬元等案例，勞動合同就維護了航空公司的權(quán)益。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。登尼特擁有國際律師團專業(yè)撰寫把關(guān)，從勞動合同訂立、勞動合同審查、勞動合同變更到勞動合同轉(zhuǎn)讓、勞動合同解除、勞動合同翻譯預(yù)防可能由合同引起的各種問題和糾紛。

合同寫作從來不是簡單的問題，除非你不想用它享受你的權(quán)利、維護你的利益。專業(yè)的合同條款不但可以避免或預(yù)先解決未來可能出現(xiàn)的抗辯和爭議，而且可以開源節(jié)流，為企業(yè)節(jié)省由于合同糾紛引起的嚴(yán)重損失。

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