勞務派遣公司運營服務有著本身的特色和規(guī)則，因而天然有有必要遵從的基本準則。

勞務派遣公司運營服務四大基本準則：

雇員租借

勞務派遣的實質是雇員租借，“差遣”一詞并不適用于解說勞務派遣運營活動的法令聯(lián)系和事務特征?！白饨琛币辉~卻能歸納勞務派遣一切事務特征，并合理解讀勞務派遣雜亂的三方法令聯(lián)系。租借與雇傭相同更適用于解說勞動力與工作單位之間的法令聯(lián)系。以生產(chǎn)線承攬為特征的勞務外包協(xié)作，由于不存在租借聯(lián)系而并非勞務派遣，也不適宜簽定勞務派遣合同。

同工同酬

現(xiàn)行法令準則規(guī)則勞務派遣用工單位，應當實施同工同酬準則，讓差遣職工與企業(yè)本身職工享用完全相同的薪酬和福利待遇。同工同酬能夠簡略地理解為，相同崗位、相平等級的職工，應該履行平等薪酬待遇規(guī)范。但這樣就簡單被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

回絕墊支

現(xiàn)行法令準則清晰了勞務派遣三方法令聯(lián)系中，用工單位應當實踐承當差遣職工薪酬和社保費用。這便是勞務派遣公司不墊支準則的法令根底，也便是說差遣公司不為用工單位墊支差遣職工薪酬和社保費用。一旦差遣公司不能堅持準則，為用工單位墊支上述費用，也就意味著無形中極大地添加本身的運營風險。

獲益歸責

《侵權職責法》規(guī)則：“差遣職工因履行工作任務形成別人危害的，由承受勞務派遣的用工單位承當侵權職責；勞務派遣單位有差錯的，承當相應的彌補職責。”“誰用工，誰獲益”是一種一般知識，“誰獲益，誰擔責”則是利益責任對等的基本準則。差遣職工一旦呈現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇補償缺乏部分則應由真實用工獲益方即用工單位擔任承當。