勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員的專業(yè)水平緩業(yè)務(wù)素質(zhì)以及對國家勞作方針掌握的程度，不只直接關(guān)系到勞務(wù)派遣辦理施行的標(biāo)準(zhǔn)與否，并且也是在勞務(wù)派遣施行過程中依據(jù)用工單位實(shí)際情況及時供給人力資源處理方案、化解勞資對立，根絕勞作爭議的要害。

應(yīng)當(dāng)引起注重的是，勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員的專業(yè)度不單純表現(xiàn)在其學(xué)歷水平緩從業(yè)年限，而要點(diǎn)在于其掌握國家方針法規(guī)的度和靈活運(yùn)用方針法規(guī)處理勞務(wù)派遣施行過程中實(shí)際問題的才能以及了解、掌握客戶需求，為客戶處理人力資源辦理中具體問題的才能。