助理工程師評(píng)審流程和中級(jí)職稱比起來是非常簡(jiǎn)單的，因?yàn)橹虚g沒有業(yè)績(jī)、論文等環(huán)節(jié)問題的影響，所以實(shí)際初級(jí)職稱評(píng)審流程中周期非常短和門檻也比較低，雖然這是一個(gè)小問題，但是對(duì)于小白來說是非常重要的。今天咱們就說說這個(gè)初級(jí)職稱怎么評(píng)?您實(shí)際生活中需要注意什么問題?

您問符合助理工程師和經(jīng)濟(jì)師的條件嗎?這個(gè)不知道您的專業(yè)情況沒法確定專業(yè)是否符合，但是能夠猜到，如果說您想考經(jīng)濟(jì)師的話，估計(jì)是會(huì)計(jì)類或者預(yù)算類的行業(yè)了，您要是學(xué)的此類相關(guān)專業(yè)是可以的。

要知道經(jīng)濟(jì)師是要考試的，助理工程師一般都是評(píng)審的，評(píng)審的話肯定是去人社局辦理，具體哪個(gè)好要看您以后自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

作用和價(jià)值：

用處體現(xiàn)在不同地方，某些企業(yè)評(píng)資質(zhì)的時(shí)候，會(huì)有各種職稱人數(shù)的限制，所以

有的企業(yè)為了提升一個(gè)級(jí)別就會(huì)請(qǐng)一些有證書的人在他們企業(yè)，然后每年給人才一定的報(bào)酬；沒有助理工程師也不能參加中級(jí)工程師的評(píng)審，所以助理工程師在職稱里面起著相當(dāng)重要的角色，有了助理工程師企業(yè)每月還會(huì)給持證人員漲薪！

現(xiàn)在事業(yè)單位實(shí)行評(píng)聘分離，也就是你評(píng)上了更高一級(jí)的職稱，但還需要單位聘用上。高、中、低級(jí)三個(gè)崗位級(jí)別一般比例控制在1:3:6，級(jí)別越高指標(biāo)越少，所以一般達(dá)到中級(jí)職稱后就是熬資歷了，等高一級(jí)崗位有空缺了，再去競(jìng)聘。如果你今后有機(jī)會(huì)早點(diǎn)聘更高的職稱，就好好把握，有時(shí)候晚一步就面臨更大的競(jìng)爭(zhēng)。至于職稱，如果是評(píng)審的話每年各個(gè)地市都會(huì)統(tǒng)一組織進(jìn)行，各個(gè)地方政策不太一樣，可以去人社局查看一下上一次的文件要求。不過現(xiàn)在實(shí)行評(píng)聘分離，評(píng)上了沒有聘上，一樣不能享受職稱帶來的待遇。本科生只要轉(zhuǎn)正定級(jí)后就可以聘為初級(jí)職稱，而中級(jí)職稱和高級(jí)職稱就是大多數(shù)專技人員一輩子的痛了。