職稱(chēng)評(píng)審：

滿(mǎn)足申請(qǐng)職稱(chēng)評(píng)審條件者，需在指定的時(shí)間內(nèi)提交資料，然后經(jīng)過(guò)評(píng)審競(jìng)爭(zhēng)環(huán)節(jié)，投票通過(guò)公示后才能評(píng)審為某個(gè)職稱(chēng)。

職稱(chēng)認(rèn)定針對(duì)比較多的是初級(jí)職稱(chēng)，但高學(xué)歷人才例如博士可以直接被認(rèn)定為中級(jí)職稱(chēng)。

無(wú)論是職稱(chēng)認(rèn)定和職稱(chēng)評(píng)審，都是對(duì)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的一種肯定與內(nèi)在價(jià)值，具有相同效力，但性質(zhì)上是不同的。

評(píng)審職稱(chēng)一般需要職稱(chēng)申報(bào)人具備有一定的學(xué)歷水平，一般學(xué)歷大專(zhuān)，工作了一定相應(yīng)的年限，取得一定工作業(yè)績(jī)和榮譽(yù)成果，通過(guò)了單位審核，可以向職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)提交評(píng)審材料，經(jīng)過(guò)評(píng)審委員們綜合考察評(píng)價(jià)后可以獲得相應(yīng)的職稱(chēng)資格，并可以獲得政府機(jī)關(guān)及國(guó)有企事業(yè)單位的認(rèn)可，按照相關(guān)政策給予相應(yīng)的職稱(chēng)待遇。雖然當(dāng)今我國(guó)職稱(chēng)評(píng)審制度上還存在很多不足之處，但從整體上來(lái)說(shuō)，在任用、提拔人才方面還是有發(fā)揮有效的作用的。

然民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)的職稱(chēng)意義也許不大，但是在大多的企業(yè)內(nèi)部也會(huì)有一套自己的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，比如初、中、高級(jí)或T1-Tn級(jí)等，每個(gè)級(jí)別跟相應(yīng)的工資掛鉤，級(jí)別的評(píng)定，一般是由直接上司或老板，根據(jù)個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)、能力、工作的成果甚至個(gè)人感情喜好來(lái)評(píng)定給予一定的級(jí)別。

大中專(zhuān)畢業(yè)生畢業(yè)后所從事的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作應(yīng)與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相同（或相近）方能初定職稱(chēng)；

實(shí)行全國(guó)資格考試的專(zhuān)業(yè)（如經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等），必須是國(guó)家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生才能初定職稱(chēng)。