職稱評價基本標準條件

1.掌握本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識。

2.具有獨立完成一般性技術工作的實際能力，能處理本專業(yè)范圍內一般性技術難題。

3.具有指導技術員工作的能力。

評定條件

1、中專學歷畢業(yè)后，取得技術員職稱后，從事技術工作滿4年；

2、大專學歷畢業(yè)后，取得技術員職稱后，從事技術工作滿2年；

3、本科學歷或學士學位，一年見習期滿后，考核合格，認定助理職稱資格；

4、具備碩士學位或第二學士學位；

5、以上為人社部相關文件，具體條件參照各地人社局的具體文件。

但是職稱在現實生活中到底作用有多大?有沒有必要去評審？可以說在政府、事業(yè)單位及一些國企，職稱很重要，因為這跟你每個月的工資掛鉤；如果你是在一些民營私營企業(yè)，那這個職稱的作用或許就并不大了。

然民營私營企業(yè)的職稱意義也許不大，但是在大多的企業(yè)內部也會有一套自己的評價標準，比如初、中、高級或T1-Tn級等，每個級別跟相應的工資掛鉤，級別的評定，一般是由直接上司或老板，根據個人的工作經驗、能力、工作的成果甚至個人感情喜好來評定給予一定的級別。