沈陽(yáng)零基礎(chǔ)中級(jí)會(huì)計(jì)職稱培訓(xùn)學(xué)習(xí)班，沈陽(yáng)中級(jí)會(huì)計(jì)考證培訓(xùn)班，沈陽(yáng)初級(jí)會(huì)計(jì)課程學(xué)習(xí)，迪派晟開(kāi)教育

迪派中級(jí)會(huì)計(jì)職稱 2020年考中級(jí)會(huì)計(jì)職稱，關(guān)乎你未來(lái)是賺5000還是10000？

可能你身邊經(jīng)常有人說(shuō)：會(huì)計(jì)工資那么低，干著還有什么盼頭。但是行業(yè)內(nèi)也有工資非常高人，是什么讓你們有了這種巨大的差距呢？

難道是自身能力、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、證書(shū)、英語(yǔ)及溝通能力等？

總感覺(jué)會(huì)計(jì)是自己吃飯的工具，會(huì)計(jì)不會(huì)失業(yè)，哪個(gè)公司都需要會(huì)計(jì)。那么你可以想一下每個(gè)公司都需要保潔，那么保潔的工資你會(huì)給的高嗎？會(huì)計(jì)也是如此呀，你每天干著重復(fù)的基礎(chǔ)工作，隨時(shí)都會(huì)被更便宜的年輕畢業(yè)生代替，自己沒(méi)有絲毫的競(jìng)爭(zhēng)力，那你的飯碗不就碎了一地。

什么樣的會(huì)計(jì)不會(huì)被替代？

1、能幫助公司省錢并且還能掙錢。

2、在公司經(jīng)營(yíng)上能提出改革的意見(jiàn)和改革的方案。

例如：銷售的考核模式

銷售是否了解會(huì)計(jì)的考核模式，收款流程是否有漏洞，銷售所得信息是否能充分反映給出納和會(huì)計(jì)，能否有所改進(jìn)，與銷售簽訂怎樣的合約，合約又要注意哪些？

替老板分憂

會(huì)計(jì)管理法則是否符合公司當(dāng)前發(fā)展情況，能不能找到更的方法提升公司業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)管理法則是否符合相關(guān)法律法規(guī)，在操作中有哪些行為要注意，以免違反法律法規(guī)，銷售條款的審核，合同條款如何設(shè)置。

公司的財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)方式及其合同是否有違反法律法規(guī)和合約的可能性，比如公司有一個(gè)項(xiàng)目要投資，你能否拿出可行性方案，資本如何運(yùn)營(yíng)，如何與其他公司合作，如何發(fā)揮手上的資金，或者運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，指出該項(xiàng)目的不足，從而讓你的老板否決該方案。

如果你能夠根據(jù)你公司的情況，為公司做出有價(jià)值的東西，不用想你就是香餑餑。

給你們講一個(gè)活生生的實(shí)例：

這位女士是中專畢業(yè)，后來(lái)自考了?？疲挥H戚介紹一家公司上班，剛開(kāi)始是干的出納，由于她頭腦靈活，善思善辯，溝通能力很強(qiáng)，深得領(lǐng)導(dǎo)肯定。在公司工作期間，領(lǐng)導(dǎo)安排她做核算、稅務(wù)、資金管理和資產(chǎn)管理，還考了中級(jí)證書(shū)。6年后被聘為部門(mén)副經(jīng)理(年收入

約11萬(wàn))，3年后調(diào)審計(jì)部門(mén)經(jīng)理(年收入約16萬(wàn))。

由此可看出能力不僅僅是看專業(yè)知識(shí)，而是綜合能力，財(cái)務(wù)的很多工作從枯燥的報(bào)表數(shù)據(jù)上，部門(mén)以外的人(包括領(lǐng)導(dǎo))是看不到你的付出的。再加上沒(méi)確立好目標(biāo)和期望值只是埋頭苦干，較后的結(jié)果往往是家人不理解，領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可，同事不支持。

不知你是否在工作中也有這種感受呢？

證書(shū)就是你晉升的敲門(mén)磚，有了證書(shū)才能有機(jī)會(huì)，否則機(jī)會(huì)渺茫，有了證書(shū)薪資方面也會(huì)很樂(lè)觀。

1、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱薪資待遇

各個(gè)財(cái)會(huì)崗位的收入差距還是很大的！

其中，普通會(huì)計(jì)崗位在一、二、三線城市的平均月薪水平為5800元；財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位在一、二、三線城市的平均月薪水平為15000元。

粗算下來(lái)，財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位平均月薪水平比普通會(huì)計(jì)高出9000元左右，收入的較小差距也達(dá)到了5000元！所以中級(jí)會(huì)計(jì)職稱含金量還是不容小覷的。

2、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱福利待遇

增加落戶積分

積分落戶政策是指以具有合法穩(wěn)定就業(yè)等為主要指標(biāo)，合理設(shè)置積分分值，達(dá)到一定分值的可以申請(qǐng)落戶的一種政策。在多省均有明確政策指出持有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書(shū)可增加落戶積分。

申領(lǐng)職能提升補(bǔ)貼

與注冊(cè)會(huì)計(jì)師建立對(duì)應(yīng)關(guān)系

中級(jí)會(huì)計(jì)師與注冊(cè)會(huì)計(jì)師已經(jīng)在多地建立對(duì)應(yīng)關(guān)系，有些省更是出臺(tái)中級(jí)會(huì)計(jì)師與注冊(cè)會(huì)計(jì)師效力等同的文件，可見(jiàn)中級(jí)會(huì)計(jì)師的地位正在不斷的提升，擁有中級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)對(duì)于以后的發(fā)展助力非常大！

自己想走什么的路，都是自己決定的，別人不能干涉到你的行為，大膽的朝著自己目標(biāo)前進(jìn)吧！

關(guān)于中級(jí)會(huì)計(jì)

中級(jí)會(huì)計(jì)考試規(guī)定考生在連續(xù)兩個(gè)考季（兩年內(nèi)）通過(guò)《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》、《財(cái)務(wù)管理》和《經(jīng)濟(jì)法》三科目，這就要求考生需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)順利通過(guò)考試，避免因備考失利造成的成績(jī)作廢的悲劇。

但實(shí)際中，一方面中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考生皆為在職會(huì)計(jì)人員，且絕大多數(shù)已經(jīng)成家育子，來(lái)自工作與生活的壓力決定了其很難全力以赴備戰(zhàn)考試；另一方面，很多考生由于遠(yuǎn)離校園多年，學(xué)習(xí)狀態(tài)不佳，備考方法低效，影響較終考試成績(jī)。這些因素都會(huì)導(dǎo)致每年有大批中級(jí)

會(huì)計(jì)職稱考生落憾考場(chǎng)，浪費(fèi)了大量的備考時(shí)間成本并減緩了升職加薪的進(jìn)度。因此，如何備考、提高考試通過(guò)幾率就成了考生們共同的需求與痛點(diǎn)。