工作服在企業(yè)形象識別系統(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業(yè)的文化內涵，這是其一;其二，設計獨特的職業(yè)裝，同時，還能體現企業(yè)的價值觀，比如深色調和保守的職業(yè)裝能夠體現企業(yè)的穩(wěn)健作風，而顏色和款式設計大膽的職業(yè)裝則能體現企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。

然而行政職業(yè)裝是商業(yè)行為和商業(yè)活動中為盛行的一種服飾，它是兼具職業(yè)裝與時裝特性的一類服裝。穿制服有一種心理暗示的作用，當看到自己的服裝時，就證明現在是上班時間，我們要知道，與工作無關的事情就是不應該做的，會提醒我們要更加積極地努力地進行工作，在外面的所有不開心的事情也應該全部忘記，不要把自己的情緒帶到工作中來，這也很好地把員工的工作效率提高，給企業(yè)帶來更大的效益，這是所有企業(yè)都希望看到的。

工作服服務可靠售后有保障。采購工作服需要大量的服務支持。比如不合適服裝的處理，新來員工的補貨，按部門按崗位分發(fā)產品等等。由以上所述優(yōu)勢，決定了工作服的生產組織模式必須是面向企業(yè)中每一個人的一對一的定制模式。一對一的定制模式與成衣的標準化生產模式有著本質的區(qū)別。

工作服為工作需要而定制的服裝就匯匯多年從事工作服行業(yè)的經驗來看，訂做工作服并不是一件很隨便輕松的任務，因為工作服對企業(yè)是非常重要的。不僅是因為定做工作服涉及的知識很多，而且服裝的質量將直接影響到穿著者的心情和工作效率，甚至可能會引發(fā)一些事故。