什么是薪酬外包？

薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務承辦機構(gòu)建立合作關系，由服務機構(gòu)的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包服務內(nèi)容：公司發(fā)放，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發(fā)放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。

薪酬管理適合哪些企業(yè)

1、進行多地個稅申報的企業(yè)（分公司個稅管理）

2、薪酬管理制度

3、善于進行人力資源外包的企業(yè)（外資企業(yè)、BTA創(chuàng)業(yè)企業(yè)）暫不規(guī)范的企業(yè)

4、希望薪酬高度保密的企業(yè)

5、人事財務配置不完全的企業(yè)（初創(chuàng)期企業(yè)）

企業(yè)薪酬管理面臨的問題

一、薪酬結(jié)構(gòu)及水平如何設計、調(diào)整企業(yè)職位系統(tǒng)、績效系統(tǒng)、能力評價系統(tǒng)，市場水平、企業(yè)預算等多種條件下如何確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平。

二、大規(guī)模數(shù)據(jù)處理，考勤資料統(tǒng)計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等。

三、跨地區(qū)薪酬管理，不同地區(qū)物價水平的差距、社保、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調(diào)整，往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務所需的管理能力瓶頸。

服務內(nèi)容：發(fā)放核算管理、員工信息管理、員工信息管理、個人所得稅管理、電子發(fā)放單管理、工資電子化支付