廣東SEDEX認(rèn)證輔導(dǎo)公司、申請(qǐng)費(fèi)用、驗(yàn)廠審核

1. 禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)

1.1 禁止強(qiáng)制勞動(dòng)力、受關(guān)押勞動(dòng)力和不情愿的犯人勞動(dòng)力。

1.2 雇員不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的個(gè)人信息的證件交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開(kāi)其雇主。

2. 結(jié)社自由和工人進(jìn)行勞資談判的權(quán)力

2.1雇員無(wú)例外地具有加入或組成其自己選擇的工會(huì)的權(quán)力和進(jìn)行集體勞資談判的權(quán)力。

2.2 雇主對(duì)于工會(huì)的行為和他們的組織活動(dòng)，要采取開(kāi)放的態(tài)度。

2.3 不能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場(chǎng)所執(zhí)行其職工代表的職能。

2.4 在自由結(jié)社和勞資談判的權(quán)力受法律限制的地方，雇主要促而不是妨礙建立獨(dú) 立自由的結(jié)社和勞資談判的類(lèi)似形式。

3. 健康衛(wèi)生的工作環(huán)境

3.1 要提供衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到該行業(yè)的普遍常識(shí)和危險(xiǎn)。 要采取適當(dāng)?shù)拇胧?，防由于工作引起的、與工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各事故及損

害健康事的發(fā)生。盡可能而又實(shí)際地減少工作環(huán)境中固有的各危險(xiǎn) 因素。

3.2 應(yīng)對(duì)雇員進(jìn)行定期的和有記錄的健康和培訓(xùn)，這種培訓(xùn)對(duì)于新的和改換工種 的雇員要重復(fù)進(jìn)行。

3.3 要為雇員提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備。

3.4 所提供的住宿條件，要保證清潔、并且滿足雇員的基本需求。

4.1 不能新招收兒童作工

4.2 公司要制訂或參與并資助使被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至 不再是兒童為止的政策和項(xiàng)目。兒童和兒童作工的定義在附錄中給出。

4.3 不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在危險(xiǎn)的條件下工作。

4.4 這些政策和程序須與相關(guān)的 ILO 標(biāo)準(zhǔn)條款1致。

5. 維持生活的工資

5.1 每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工資周所付的工資和福利，至少要達(dá)到國(guó)的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)， 以高者為準(zhǔn)。在何情況下，所付工資總應(yīng)夠滿足基本需求并提供一些可供自由 支配的收入。

5.2 在雇員開(kāi)始工作之前，要為他們提供書(shū)面形式的、易于理解的、涉及工資之雇 傭條件的有關(guān)信息，并且在每次支付工資時(shí)，要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細(xì)情況。