空間燈具裝飾
在燈光方面來說,無論從造型選擇還是燈光色調(diào)選擇來說都是比較多的,但是辦公空間內(nèi)部,每個區(qū)域需求不一樣,燈光的色調(diào)也是有研究的,而且也要結(jié)合各個空間采光情況來分析,采光過亮的會議室,其會議室燈光就可以不用選擇太過于亮的,至于燈的造型要結(jié)合整個空間的風(fēng)格來選擇,例如偏簡約風(fēng)格的和偏新中式風(fēng)格的兩者肯定是不一樣的,其次合適的燈光光源可以使得整個室內(nèi)空間變的整潔光鮮亮麗,員工也不容易犯困,與此同時在進行挑選燈的造型時候,結(jié)合現(xiàn)場,可以選擇立柱式照明燈具,既可以進行照明也可以進行裝飾。
裝飾作用
綠植給人感覺就是生機,很多公司現(xiàn)在裝修后,辦公室基本就是一些簡單的裝飾,沒有任何的裝飾點綴,綠植適當(dāng)?shù)臄[放可以起到辦公室的一個裝飾效果。二、風(fēng)水寓意
很多公司老板比較信風(fēng)水,所以對于一些綠植有一些要求,例如很多企業(yè)會在進門的地方擺放一些發(fā)財樹,寓意發(fā)財。竹子寓意著節(jié)節(jié)高等等,有些特殊的綠植是有一定的寓意的。三、除有毒氣體
在辦公室裝修完畢后,會有很多有毒的揮發(fā)性氣體,在短時間內(nèi)是無法進行揮發(fā)的,那么這個時候辦公室內(nèi)部的一些綠植是可以起到吸收這些揮發(fā)性氣體的,這種綠植是不需要太陽進行光照就可以進行光合作用的,可以進行適當(dāng)?shù)奈铡?/p>
很多企業(yè)辦公室進行裝修時候,都不知道如何設(shè)計辦公室地面材料,一般設(shè)計師會設(shè)計地毯或者地磚比較多,其實在辦公室中地面裝修材料的選擇要根據(jù)實際情況來進行選擇的,我們需要根據(jù)場景化進行選擇地面的材料。那么材料一般有哪些呢?
一、地磚
很多企業(yè)地面基本都是選擇地磚或者大理石這種,主要原因這種比較好打理,而且很耐用,價格適中,瓷磚和大理石不怕水,有些公司只是將大廳區(qū)域采用這種材質(zhì)進行裝修。二、地毯
在辦公室中,我們看的比較多的地面材料就是地毯,主要原因是地毯安裝比較簡單,一般安裝地毯之前,只需要將辦公室地面進行找平后,然后進行鋪地毯即可,裝飾地毯可以使得整個空間給人比較高端,有檔次,可以減少噪音,但是后期比較難打掃,并且容易磨損嚴重。三、自流平
現(xiàn)在很多生產(chǎn)型企業(yè)為了節(jié)約成本,很多廠房型辦公室地面都采用自流平進行裝飾,或者地膠,這種材質(zhì)比較簡單,并且成本更低,易打掃。 在整個辦公室中,其實作為專業(yè)的辦公室裝修公司來說,根據(jù)我們多年經(jīng)驗,如果整個辦公室空間比較大的話,很多企業(yè)根據(jù)各個空間使用場景來進行選擇合適的地面材料,例如大廳人流量比較多,并且容易臟和下雨天雨水比較多,那么這種的場景下選擇地磚來進行裝飾地面,或者辦公區(qū)可以使用地毯提升檔次,總經(jīng)理辦公室可采用木地板材料進行裝飾提升檔次。
辦公室內(nèi)部策劃茶水間的作用:
一、減緩員工工作壓力,用于放松心情
茶水間內(nèi)部主要是員工活動的一個隱蔽場所,內(nèi)部主要以休閑,娛樂,放松為主要的,員工在上班閑暇時候,進行放松,例如喝咖啡嗎,吃零食,吃便當(dāng)?shù)鹊?,茶水間區(qū)域主要是作為員工休息區(qū)域,它所擁有的特有輕松氛圍是辦公區(qū)域無法替代的。二、員工之間互相溝通,提高團隊凝聚力
茶水間是員工互相溝通的一個隱蔽區(qū)域,在這個區(qū)域范圍內(nèi),員工比較容易放下戒備,和同事之間互相溝通,談?wù)劯鞣N八卦,有利于同事之間培養(yǎng)感情,從而更好的提高企業(yè)團隊凝聚力。
三、激發(fā)創(chuàng)作靈感,提高工作效率
在辦公區(qū)域,由于人員比較多,聲音嘈雜,所以很多人都無法靜心進行思考,一個比較壓抑沉重的辦公環(huán)境,肯定是不適合員工工作靈感的激發(fā)的,有時候覺得工作比較繁雜,難以理清思緒,那么作為我們來說,先停下工作,去茶水間喝喝咖啡,思考一下,或許此時就會有有些靈感,靜心是可以創(chuàng)造靈感。側(cè)面體現(xiàn)企業(yè)實力和人文關(guān)懷
在一般小企業(yè)辦公室中,我們很少看到企業(yè)會設(shè)計茶水間,主要原因是整個空間內(nèi)部有限制,只有這么大的一個空間環(huán)境,只允許企業(yè)進行策劃硬性辦公區(qū)域,無法考慮到員工生活區(qū)域,因此一個擁有辦公室茶水間的企業(yè)首先企業(yè)實力方面肯定是不錯的,其次就是這家企業(yè)比較重視員工的精神訴求,茶水間也是體現(xiàn)企業(yè)辦公人性化的一面,可以提供員工對企業(yè)的歸屬感和員工對企業(yè)的認可。