ETI道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則

聯(lián)盟訂立了一套勞務(wù)守則﹐稱為基本守則。此守則反映出與勞務(wù)息息相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)﹐并成為聯(lián)盟的工作依據(jù)。 聯(lián)盟的成員應(yīng)采用基本守則﹐或自行訂立的守則。若屬后者﹐則須將基本守則的內(nèi)容納入其中?；臼貏t附有一套基本執(zhí)行原則﹐為聯(lián)盟提供了學(xué)習(xí)理論的基礎(chǔ)。 執(zhí)行原則 聯(lián)盟的目標(biāo)是尋求制訂及推廣執(zhí)行勞務(wù)守則的正面作為。重要項目包括監(jiān)督和審查﹐透明化及公開化﹐以決定并討論守則內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)是否被達到。聯(lián)盟會員應(yīng)接受以下條文為總原則﹐并以此為訂立或改尋求佳的做法的基準(zhǔn)。 1. 1.1會員公司應(yīng)明確支持會員規(guī)章、基本守則及其執(zhí)行程序。 1.2此項的內(nèi)容須向公司上下、供貨商及次級承包商清楚傳達﹐包括合作關(guān)系密切的自雇員工在內(nèi)。 1.3委任一主管為代表﹐負責(zé)執(zhí)行守則。 1.4將本守則及其執(zhí)行程序﹐溶入主要商務(wù)關(guān)系和文化內(nèi)。 1.5公司須確其人力與財力資源﹐足以幫助其履行承諾。 2. 監(jiān)督﹐審查及呈報 2.1會員公司接受以監(jiān)督及審查的方式﹐評估其守則的執(zhí)行情況﹐并每年就其相關(guān)表現(xiàn)呈報。 2.2公司應(yīng)與其它會員合作﹐設(shè)計、執(zhí)行及分析試驗計劃﹐以便訂立監(jiān)督及審查的良策﹐并與其它會員分享經(jīng)驗。 2.3若情況許可﹐會員公司應(yīng)憑上述經(jīng)驗﹐與其它會員共同制訂工作計劃﹐以便實行監(jiān)督審查和呈報的機制﹐并按議定的形式及時間﹐向聯(lián)盟及透過聯(lián)盟呈報工作進度。 2.4公司應(yīng)為受守則保障的勞工﹐提供秘密舉發(fā)違規(guī)行為的管道﹐并且勞工在這方面應(yīng)受到保護。 3. 提意識及培訓(xùn) 3.1相關(guān)人員均須獲得適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)及引導(dǎo)﹐以便在工作時應(yīng)用守則。 3.2公司須讓供貨商知悉守則的內(nèi)容﹐并使其暸解公司只與遵行守則的公司往來之承諾。 3.3在可能的情況下﹐公司應(yīng)將基本守則的內(nèi)容和執(zhí)行原則或程序﹐告知受守則保障的勞工。 4. 糾正 4.1會員公司承諾根據(jù)監(jiān)督結(jié)果︰（一）與未能履行守則條款的供貨商協(xié)商﹐并執(zhí)行雙方同意的糾正細節(jié)﹐換言之﹐以持續(xù)改進的方式進行；（二）要求即刻停止嚴重違反守則的行為；以及（三）若嚴重違反守則的行為持續(xù)﹐與相關(guān)供貨商中止1切商務(wù)關(guān)系。

5. 管理程序﹐定價﹐獎勵 5.1與供貨商議價時﹐應(yīng)考慮履行守則的成本。 5.2考核相關(guān)員工時﹐若員工了解并執(zhí)行公司關(guān)于勞務(wù)守則的政策﹐便須視之為優(yōu)的表現(xiàn)。