“對不起，我們這個職位學歷要求：本科及以上”

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這句話是不是很眼熟？

在應聘過程中，我們不止一次看到它，但是由于自身學歷太低，只能遺憾錯過，我們感到憤懣、失望，想著如果當初再努力一點就好了。

盡管我們口頭上都認為“文憑”不能代替“能力”，但在現(xiàn)實社會中，文憑無疑是就業(yè)和仕途升遷的“敲門磚”。工作多年之后，許多在職人員在工作中經(jīng)常會遇到與學歷相關的問題，因為低學歷無法晉升、加薪、考職稱等等。

為什么要提升學歷？

因為高學歷是走向領導崗位的必備條件！

學歷提升在企業(yè)在職員工中越來越重要，也是以后生活工作中不可缺少的衡量標準。

我們找工作會看工作要求，相信很多企業(yè)都要求的?？茖W歷，沒有學歷的你根本拿不到入場券，乃至一些大的公司要求的是本科及以上學歷，通過這次疫情，咱們應該能夠看得出來得，安穩(wěn)的公司，才有安穩(wěn)的收入。所以想要有安穩(wěn)的作業(yè)，你必須提升自己，先是學歷，拿到入場券，再展現(xiàn)自己的實力!

想想每次公司競選的時候，你的學歷能拿得出手嗎?就算你才能很好，只是由于學歷拉分，公司領導也不會給你開后門，也不會給你升職加薪!由于有學歷的人才能也不差!你只要進步自己學歷，把自己的硬件進步，才有機會升職加薪。

如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤：

（1）參加各類職業(yè)資格考試

如：考公務員、教師資格證、司法考試等，這些考試都需要核查學歷信息，符合條件才有報名資格。

（2）繼續(xù)上學深造

想考更高的學歷，比如研究生，沒有大專或者本科學歷，是沒有辦法繼續(xù)往上考的。

很多事業(yè)單位、國企、大型企業(yè)，在提拔干部或者在評審職稱的過程中，學歷是作為其中的一個非常重要的考核標準。

這樣一來就把一些能力強，有資格，經(jīng)驗也足夠豐富卻學歷不高的人排除在外了，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格。

有些單位，在職人員若在規(guī)定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會直接導致下崗，即?？埔韵录词拐业焦ぷ鳎谝院蟮墓ぷ髦锌赡苊媾R下崗失業(yè)的危險。

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