人力資源師簡(jiǎn)介（1）人力資源管理就是預(yù)測(cè)組織中人力資源需求，作出人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理，結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)資源較優(yōu)配置的全過(guò)程。人力資源作為企業(yè)里選、育、用、留人才的人力資源管理者，掌控著企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源頭。

（2）根據(jù)企業(yè)規(guī)模的大小，人力資源部會(huì)配備相應(yīng)的專員、經(jīng)理和總監(jiān)，人力資源部是每個(gè)公司必設(shè)定核心部門。機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要人力資源專業(yè)人才600多萬(wàn)，HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)86萬(wàn)人以上，僅廣東保守估計(jì)缺口就在9萬(wàn)人左右。經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。