通過(guò)評(píng)定獲得職稱(chēng)證書(shū)的人比通過(guò)考試獲得職稱(chēng)證書(shū)的人更容易被社會(huì)認(rèn)可與接受。因?yàn)樵u(píng)定職稱(chēng)的人有資格、有經(jīng)驗(yàn);而通過(guò)考試獲得職稱(chēng)證書(shū)的人缺少資格、缺少經(jīng)驗(yàn)。在當(dāng)今社會(huì)，在能力重于學(xué)歷，水平重于文憑的共識(shí)下，越來(lái)越多的人踴躍參加職稱(chēng)評(píng)審。

在事業(yè)單位里職稱(chēng)有用，直接和工資掛鉤，在私企這兩年職稱(chēng)評(píng)審也開(kāi)始越來(lái)越受重視，在事業(yè)單位可是一直是受重視的，沒(méi)有職稱(chēng)別想升職，沒(méi)有職稱(chēng)別想加薪，沒(méi)有中級(jí)職稱(chēng)別想評(píng)高級(jí)，處處看職稱(chēng)，在國(guó)企事業(yè)單位，職稱(chēng)就是一切，他是考核人才能力的標(biāo)準(zhǔn)，更是人才工資的制定決策者，不管你干多少年，不管你多么有能力，沒(méi)有職稱(chēng)就是白搭。

職稱(chēng)一直作為一個(gè)成功的標(biāo)志，被現(xiàn)在的人所追尋。公司工作地位，工資多少，福利待遇怎樣都多多少少跟職稱(chēng)相關(guān)，所以每個(gè)人都愿意為評(píng)職稱(chēng)，付出自己全部的心血。需要準(zhǔn)備的資料包括你的個(gè)人信息、所發(fā)表的職稱(chēng)論文、對(duì)工作做出的業(yè)績(jī)以及個(gè)人的工作經(jīng)歷，所有以上資料都需要整理在評(píng)審表上。

職稱(chēng)涉及的范圍是很廣的，很多行業(yè)都有職稱(chēng)，工程職稱(chēng)、計(jì)算機(jī)職稱(chēng)、教師職稱(chēng)、會(huì)計(jì)職稱(chēng)等，涉及到各行各業(yè)，而職稱(chēng)初是源自于職務(wù)的名稱(chēng)，是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平能力及成就而賦予的等級(jí)稱(chēng)號(hào)，反映了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。所以，很多行業(yè)都有職稱(chēng)。