工程師職稱對企業(yè)的價值: (1)提升核心競爭能力如專業(yè)技術人才的數(shù)量與質量直接關乎企業(yè)的研發(fā) 能力、中標能力、市場占有率等 (2)獲得國家行政許可 如建筑行業(yè)資質申請、維 護、升級,生產技術企業(yè)新建研發(fā)實驗室等,國家規(guī)定需要具備一定數(shù)量的相關工程師職稱專業(yè)技術人才 (3)建設持續(xù)人才梯隊 如儲備相關人才梯隊,程度降低相關工程師職稱專業(yè)技術人才流失(如 離職、跳槽、傷亡等)給企業(yè)帶來的風險 (4)獲得國家財稅支持如具備一定數(shù)量的工程師 職稱專業(yè)技術人才,可申報國家高新技術企業(yè),享受國家稅收減免、人才補貼等政策帶 (5)帶來實際業(yè)務收入如工程、項目招投標,需要有相關工程師職稱專業(yè)技術人才 (6)防范相關政策風險如國家社保聯(lián)網(wǎng),如果企業(yè)不具備一定數(shù)量的工程 師職稱專業(yè)技術人才,可能會被國家強制注銷相關資格。
職稱也稱專業(yè)技術資格,是專業(yè)技術人員學術、技術水平的標志,代表著一個人的學識水平和工作實績,表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明,同時也是對自身專業(yè)素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。對個人來說,職稱與工資福利掛鉤,同時也與職務升遷掛鉤,是求職的敲門磚,同時也是聘任專業(yè)技術職務的依據(jù)。對資質企業(yè)來說,職稱是企業(yè)開業(yè),資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。
職稱評審是對技術人員的水平能力進行定級評價,為各單位在用人方面提供參考,工程行業(yè)公司在選拔人才時會參考這一點,不同崗位用人標準不同,擁有高級職稱的更容易獲得管理層崗位。有的企業(yè)更明確規(guī)定了管理崗位對職稱的要求。
職稱與工資福利掛鉤,也與職務升遷掛鉤,是求職的敲門磚,也是聘任專業(yè)技術職務的依據(jù)。 同時,職稱也是自我價值的體現(xiàn),是自身技能體現(xiàn)的有力證明??傮w而言,越早地獲得職稱就可越早享受職稱帶來的福利了。 評定職稱的過程或許很難,但是也因為高難度的申報讓這個來之不易的職稱變得更加沉甸甸,更加有含金量。