二、勞動合同約定條款

(一)試用期

1試用期期限的強制性規(guī)定。

勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;

勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年

以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個

月的，不得約定試用期。

2試用期工資的強制性規(guī)定。

勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗

位檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位

所在地的工資標(biāo)準(zhǔn)。3試用期內(nèi)勞動合同的解除。

勞動者有法律規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但

應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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