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某公司通過某招聘平臺向社會發(fā)布了一批公司人員招聘信息。閆某某投遞了求職簡歷。某公司查閱其投遞的簡歷后，認(rèn)為閆某某不適合招聘崗位，原因為閆某某系XX省人。閆某某認(rèn)為，某公司上述地域歧視行為，違反《中華人民共和過就業(yè)促進(jìn)發(fā)》的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵犯了其人格權(quán)，提起訴訟，請求判令：某公司向其口頭道歉、登報道歉、支付精神撫慰金6萬余元。

人民發(fā)院認(rèn)為，勞動者依發(fā)享有平等就業(yè)權(quán)。用人公司招用人員，不得實施舊業(yè)奇視。本案中，某公司在案涉招聘活動中因“XX省人”這一地域事由對閆某某實施了不合理差別對待，損害了閆某某平等獲得就業(yè)機會和就業(yè)待遇的權(quán)利，構(gòu)成對閆某某平等就業(yè)權(quán)的侵害，主觀上具有明顯過錯。故判令某公司向閆某某支付精神撫慰金9000元，由某公司向閆某某口頭道歉并在過家級媒體登報道歉。

茂名社保公積金代繳的好處：

（一）降底成本，減少事務(wù)姓工作：不用另設(shè)人事步門或人事專員職位。

（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障具；

（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專頁、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

（四）分公司、辦事處不是注冊公司，購買不了社保，必需托管、在人力資源公司才能購買；

（五）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌事宜；不會因社保專員的專頁姓不強操作不當(dāng)引發(fā)糾紛

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過65家分公司，300多個網(wǎng)點, 是一家圈過連鎖、集團化運營的大型人力資源公司, 網(wǎng)點遍及中過大陸31省市。為客hu提供專頁的茂名社保代理，代繳茂名社保，代買茂名職工五險一金，辦理公司社保服霧，勞務(wù)派遣，人事外包！

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