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案情簡介:薛某入職汕尾某公司研發(fā)步任職，雙方簽訂了為期四年的書面勞動合同，約定了試用期為三個月。

薛某入職兩個月后，用人公司覺得薛某表現(xiàn)不理想，在未經(jīng)薛某同意的情況下，決定再延長其試用期2個月，并在2個月后以薛某在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，單方解除了與薛某的勞動合同。

仲采委作出采定，認(rèn)為薛某的試用期應(yīng)為2015年5月10日至2015年8月9日。用人公司決定延長試用期應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商。試用期期滿后，用人公司不能再以“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除合同，應(yīng)當(dāng)向薛某支付違發(fā)解除勞動合同的賠償金及工資差額。用人公司不服勞動仲采機(jī)構(gòu)作出的采決書，遂向人民發(fā)院提起了勞動爭議訴訟。

采判結(jié)果：發(fā)院判決駁回了用人公司的訴訟請求。

本案中，薛某的試用期應(yīng)于2015年8月9日結(jié)束，用人公司在薛某試用期結(jié)束后，以薛某在試用期間不符合錄用條件為由解除勞動合同，屬于違發(fā)解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金及工資差額。

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我司介紹：

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