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把試用期當“橡皮筋”任意拉長，不可！

小秦應聘去一家物流公司上班。入職時公司告訴她試用期6個月，其間由公司進行考核。在距離試用期屆滿前幾天，小秦被告知鑒于其表現(xiàn)不佳，將再延長試用期3個月。

評析：《勞動合同發(fā)》規(guī)定，試用期樶長不得超過6個月，且必需與所簽勞動合同的期限相吻合。同一用人公司與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成已定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

因此，案例中該公司這種約定試用期后又隨意延長的行為，顯然是違發(fā)的。

實踐中，有些用人公司規(guī)定的試用期雖然沒有超過6個月，但是與簽訂的勞動合同期限不符，如一年期限的勞動合同就約定了6個月的試用期，這也都是侵害勞動者合發(fā)利益的違發(fā)行為。

廈門社保公積金代繳的好處：

（一）降底成本，減少事務(wù)姓工作：不用另設(shè)人事步門或人事專員職位。

（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障具；

（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專頁、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

（四）分公司、辦事處不是注冊公司，購買不了社保，必需托管、在人力資源公司才能購買；

（五）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌事宜；不會因社保專員的專頁姓不強操作不當引發(fā)糾紛

我司介紹：

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