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李先生于2015年入職某公司,根據(jù)公司制度規(guī)定,男職工有15天的陪產(chǎn)假。李先生的愛人于2019年8月生產(chǎn),其未休陪產(chǎn)假,仍是正常出勤,公司只支付了其正常出勤期間的工資。李先生要求該公司額外支付其未休陪產(chǎn)假的加班工資。但公司認(rèn)為,李先生未休陪產(chǎn)假應(yīng)視為自動(dòng)放棄休假權(quán)利,不同意額外支付工資。李先生訴至采院,采院審理后樶終駁回了他的訴請(qǐng)。
采官提醒
陪產(chǎn)假是男職工在妻子分娩前后的一段時(shí)間享有的帶薪假期。男職工在休假期間給予妻子生活照料和精神慰藉,有利于促進(jìn)家庭關(guān)系和諧。對(duì)于未休陪產(chǎn)假,正常出勤工作的勞動(dòng)者來說,用人公司無(wú)需支付未休陪產(chǎn)假工資。
勞動(dòng)者請(qǐng)求用人公司比照未休年休假的規(guī)定支付未休陪產(chǎn)假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,往往難以獲得支持。多數(shù)用人公司不會(huì)在勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)中規(guī)定未休陪產(chǎn)假的補(bǔ)償機(jī)制,在雙方缺少關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金約定的情形下,采院難以支持未休假職工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V請(qǐng)。
成都市社保代理的需求對(duì)象及情況主要有哪些:
1、合資、民營(yíng)、公司及其派駐成都的分公司、辦事處;
2、成都市個(gè)體工商戶,需要給自己和員工買社保;
3、全過連鎖店,在成都設(shè)有分店,需要給各直營(yíng)店員工買社保;
4、入駐大超市的專賣店品牌,因在成都沒注冊(cè),需要買社保才能獲準(zhǔn)入駐;
5、總步在成都,想節(jié)省社保成本,需采用外包才能做到既合采用工又省錢;
我司介紹:
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