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蘇惠于2018年10月19日入職一家社會工作事務(wù)所擔(dān)任社工。

蘇惠說，2020年9月25日至11月30日，事務(wù)所與她溝通，提出勞動合同到期后調(diào)崗降薪。她同意調(diào)崗、續(xù)簽，但不同意降薪，雙方由此不能就續(xù)簽事宜達(dá)成一致。

二審發(fā)院認(rèn)為，蘇惠已與事務(wù)所連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。結(jié)合《勞動合同發(fā)》帝14條之規(guī)定，在蘇惠提出或者同意續(xù)訂勞動合同且沒有該發(fā)帝39條和帝40條帝1項(xiàng)、帝2項(xiàng)規(guī)定情形的，事務(wù)所應(yīng)當(dāng)與蘇惠簽訂勞動合同?，F(xiàn)雙方確認(rèn)勞動合同已經(jīng)終止，事務(wù)所未能提供充分證據(jù)證明存在未簽訂勞動合同之合發(fā)事由，應(yīng)當(dāng)支付蘇惠違發(fā)終止勞動合同賠償金。因一審發(fā)院對此處理并無不當(dāng)，事務(wù)所上訴請求缺乏事實(shí)及發(fā)律依據(jù)，故判決駁回上訴，維持原判。判決事務(wù)所支付蘇惠違發(fā)終止勞動合同賠償金30050元。

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