（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。

（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

（3）中專畢業(yè)，中專畢業(yè)并取得員級(jí)專業(yè)技術(shù)資格4年以上；具有中專學(xué)歷，從事專業(yè)技術(shù)工作尚無(wú)專業(yè)技術(shù)資格的人員直接申報(bào)助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，按自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

凡符合上述申報(bào)條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績(jī)，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力，并且上一年度考核為合格以上。

職稱評(píng)定對(duì)于作者的工作是一種認(rèn)可，更是一種個(gè)人榮譽(yù)。職稱的評(píng)定與工資是掛鉤的，有很多人說初級(jí)職稱對(duì)薪資提升的幫助不大，這樣認(rèn)為的人說明你就錯(cuò)了，擁有初級(jí)職稱的總比沒有職稱的人員工資高些。雖然有的職業(yè)初級(jí)職稱是不需要評(píng)的，但也需要能夠達(dá)到一定的工作經(jīng)驗(yàn)才可以。

初級(jí)職稱反映了個(gè)人能力，工資待遇和職稱升級(jí)有一定的好處，一般來說施工部門、設(shè)計(jì)部門等需要職稱。有些公司也需要一定的職稱，職稱越高，工資越多。即使是民營(yíng)企業(yè)，由于國(guó)家政策對(duì)企業(yè)職稱數(shù)量的強(qiáng)制要求，晉升時(shí)職稱也是硬條件。個(gè)別使用者在招聘時(shí)也將職稱作為招聘人才的指標(biāo)。

初級(jí)技術(shù)人員的職稱證明，是代表自己有相應(yīng)的專業(yè)水平和能力，還有工程行業(yè)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，初級(jí)職稱是評(píng)審中級(jí)職稱的前提條件。在職稱評(píng)審過程中，業(yè)績(jī)可以證明人才在實(shí)際工作中確實(shí)從事了即將評(píng)審專業(yè)的工作，是證明人才具備該項(xiàng)能力及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的重要材料，對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^率有很大的影響。