很多時候用人單位會根據(jù)人才的學歷和業(yè)績還有職稱聘用人才。當企業(yè)提拔人才時，首先考慮的是職稱和個人的工作能力，那時，職稱就會體現(xiàn)出它的價值所在。初級、中級或高級職稱將帶給你事業(yè)的另一高點。您可以看看企業(yè)或者公司甚至是企業(yè)單位的人員，有職稱的不一定是領導，但是領導必定很多職稱，這是鐵打的硬道理。

很多初次申報職稱的人員在職稱初體驗時都有這樣的疑問，申報職稱已經(jīng)成為很多職場人士晉升的主要途徑，因此職稱申報是工程人們必須要了解清楚的一項工作，否則自己的未來發(fā)展就會受影響。職稱可評可考，目前基本上都是以評審為主，只要符合評審條件就可以。職稱晉升需要滿足一定的年限條件，所以有機會早點申報下來，也有利于早點晉升中級，進而晉升高級。

報考條件：（條件不符合可聯(lián)系老師協(xié)商）

1、中專畢業(yè)：在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上期滿2年可認定助理工程師。

2、大專畢業(yè)：在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位上期滿1年，可認定為助理工程師。

3、大學本科畢業(yè)：在同專業(yè)或相近專業(yè)崗位可認定為助理工程師,再從事專業(yè)技術工作4年可晉升工程師(中級)。

頒發(fā)機構：國家各局部門聯(lián)合人力資源與社會保障部一起發(fā)證的，全國通用，可作為招聘錄用、考核晉升、崗位續(xù)聘、職稱評定、加薪的重要參考依據(jù)。

初級職稱用處為：個人能力的體現(xiàn)；是任職的條件之一；可以作為升職的條件；有初級職稱薪資會提高；有些私企也是很注重職稱并且和工資掛鉤的。初級職稱是對個人能力體現(xiàn)，工資待遇及職位升遷有一定的好處一般來說施工單位，設計單位等都需要職稱。有的公司也需要有一定的助理工程師，職稱越高，工資越多。即便是民營企業(yè)，由于國家政策對于企業(yè)職稱數(shù)量的強制性要求，在升職的時候，職稱也屬于硬性條件的。甚至個別用人單位在招聘的時候，也把職稱作為錄用人才的指標。