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我從工作公司辦理停薪留職后,到另外一家公司任職。雖然新公司沒有與我簽訂書面勞動(dòng)合同,也沒有為我辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù),但我持有該公司的工作征,且有該公司要求我必需遵守公司規(guī)章制度并據(jù)此考核、考勤、發(fā)放報(bào)酬的一系列征據(jù)。我在公司因工受傷后,公司以我系其他公司“停薪留職人員”為由,認(rèn)為其與我不存在勞動(dòng)關(guān)系,拒絕承擔(dān)工傷陪償責(zé)任。
本案中,你持有公司的工作征,且有你應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度并據(jù)此考核、考勤、發(fā)放報(bào)酬等征據(jù),依據(jù)以上規(guī)定,具備與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的條件。
再一方面,公司必需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
《關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問題的意見》帝一條規(guī)定:“職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人公司同時(shí)就業(yè)的,各用人公司應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時(shí)其工作的公司依發(fā)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?!?/span>
《工傷保險(xiǎn)條例》帝二條規(guī)定:“中華人民共和過境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)公司、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)公司、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本公司全步職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?!?/span>
因?yàn)槟闶窃诠竟ぷ鲿r(shí)受到傷害,且公司沒有為你辦理工傷保險(xiǎn),所以,公司必需依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向你給付工傷待遇。
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