勞務企業(yè)是建筑業(yè)的基本建設企業(yè)，工程建設項目及施工質量的保證離不開勞務企業(yè)的運營。無相應資質的承攬工程項目不得進行。勞務分包資質是一種較為普遍的行業(yè)標準，需要首先進行審核，要符合相關標準才能取得分包資質。另外，勞務分包合同的形式也包括了自負盈虧、分散勞務承包、成建制勞務分包資質等。

各類型企業(yè)如果要進行勞務分包需要滿足一定的行業(yè)標準，也就是要進行資質審核，資質審核的標準國家有具體規(guī)定。通過對企業(yè)注冊資本金、企業(yè)具有相關專業(yè)助理工程師職稱或技師以上的技術負責人的人數(shù)、企業(yè)近3年年完成勞務分包合同額的多少、企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應的機具的規(guī)模，可將其分為一級、二級資質標準，（或不分標準）。

辦理勞務公司需要建委頒發(fā)的資質證書，屬于后置許可，辦好執(zhí)照后需要憑資質證經營。工商部門對勞務公司的注冊資金沒有特別要求，按照一般有限公司的流程和要求辦理即可。經營范圍里面必須包含施工勞務或者勞務分包。

自帶勞務承包，公司將所承建的部分工程通過簽訂承包合同的形式，交由本公司職工具體承包施工，該承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人負責施工與管理，工人的報酬也是由承包人支付，這似乎在承包人與工人之間已形成了勞務關系。但是，關鍵的問題是，該承包人系公司的職工，其是以公司的名義履行承包合同并與他人發(fā)生法律關系，故該承包合同屬于內部承包合同。承包經營屬企業(yè)內部經營管理方式的變化，不產生施工合同履行主體變更問題。該承包人招用工人行為應視為公司的行為，被招用的工人與公司之間存在勞動關系，與承包人之間則不存在勞務關系。