為啥一定要辦建筑資質？1.建筑公司在承接工程時，國家對于工程的檢查是必不可少的，其中主要的就是在招投標的過程中檢查施工企業(yè)的資質，這是對企業(yè)是否具備施工的能力做的一個簡單檢查，因為具有資質的企業(yè)在施工方面基本有技術人員及施工設備，這樣一來可以保證工程保質保量完成，即使在施工過程中產生問題，也是對工程有保障的。

如果企業(yè)沒有獲得相應的資質認證，即使擁有再多的注冊資金和雄厚的實力，也不能進行施工，所以獲得資質證書是企業(yè)生存與運轉的前提。

2.給客戶帶來感，資質證書是企業(yè)能力的肯定，它和法律起到相輔相成的作用，從而使客戶更加放心和滿意。

3.建筑資質證書的有無，關系到了施工企業(yè)能不能拿到工程款，《司法解釋》統(tǒng)一將欠缺資質的施工合同以違反強制性規(guī)定為由認定為無效，從而可見建筑資質證書是非常重要的，如果沒有取得資質證書，那么我們就會有干了工程可能拿不到錢的風險。

4.建筑企業(yè)在沒有取得相應的資質證書之前，就等于沒有取得法人民事權利能力和行為能力，其所簽訂合同之合法性也無從談起，如果施工時企業(yè)沒有相應資質，即使之后取得了資質或建筑工程已竣工并經驗收合格，此時有可能不能認定合同有效。

從事我國建筑工程勞務公司的企業(yè)需要具備分包資質。新標準出臺后，勞務分包資質不再分級、分類。因此，中國建筑服務公司的員工申請資格相對容易。一次申請勞務分包資質和申請資質升級時準備的材料的研究是基于不同的因素，所以我們會給大家詳細分析一下建筑勞務公司資質辦理需要準備的材料。

新設立的勞務公司申請勞務分包資質，并提供以下資料：

1、《建筑業(yè)開發(fā)企業(yè)資質信息申請表》(一式四份);

企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照;

3.公司章程;

4.驗資報告;

5.企業(yè)合法代表中國人和企業(yè)信息技術、財務、經營管理負責人的任職文件、職稱證書、身份證;

企業(yè)項目經理資格證書及身份證;

7、企業(yè)工程信息技術與經濟發(fā)展管理人員職稱證書;

8.企業(yè)工程技術經濟管理人員的社會保障證明材料;

9.經勞動部門認證的企業(yè)工程信息技術和經濟發(fā)展管理人員的勞動合同;

圖10。企業(yè)轉讓或轉讓工程技術、經濟管理人員的轉讓手續(xù)或原轉讓法人單位簽署的轉讓批準書和法人單位簽署的聘用批準書;

11、各類上崗人員的證件、身份證;

其他需要提交的相關文件和材料。

企業(yè)除解決上述調研數據外，還可申請?zhí)嵘齽趧辗职Y質并提供以下資料：

1.企業(yè)資質證書原件及復印件;

2.企業(yè)年度財務決算報告;

3.企業(yè)完成的代表性工程合同及其質量驗收和評價資料。

資質對于建筑企業(yè)來說是必不可少的，所以中國的建筑技術企業(yè)要承包工程，必須有相應的資質證書。在執(zhí)照代理人資格的過程中，公司可能需要有一定的人事資料包括社保，那么人沒那么多怎么辦?去額外招聘?這自然是不現實的，這是資質代理公司能解決的問題，解決人員問題。施工企業(yè)資質我相信每個辦理過其他資質或者社保業(yè)務的人都很感動。業(yè)務所涉及的材料不太懂，職能部門找復雜的教學，浪費時間和心思。重慶市資質代理機構總承包資質中，建筑工程、市政公用工程、公路工程、電力工程等10項資質設定為一級、二級、三級。申請施工資質的過程也很復雜，有時候學生對工程公司的表現要求很嚴格。那么，如何正確理解工程管理在我國施工資質中的表現呢?怎樣才能突破項目績效的壁壘?

資質對于建筑企業(yè)來說是必不可少的，所以中國的建筑技術企業(yè)要承包工程，必須有相應的資質證書。申請施工資質的過程也很復雜，有時候學生對工程公司的表現要求很嚴格。那么，如何正確理解工程管理在我國施工資質中的表現呢?怎樣才能突破項目績效的壁壘?

建筑勞務分包仍需取得勞務施工資質。許多地區(qū)正在進行改革，以取消新的批準。雖然是對勞務資質的新審批，但勞務分包資質仍然是承接勞務項目的必要條件。相對來說，這次改革導致了更嚴格的資質控制。接下來，我將向你介紹建筑勞務資質：

一、什么是建筑勞務分包

勞務分包資質，又稱勞務分包，是指建筑施工企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)將具有相應資質的承包房屋建筑工程和市政基礎設施工程中的勞務作業(yè)分包出去所完成的活動。

勞務分包中，勞務承包商只提供勞務，材料、設備、技術的管理由總承包商提供。分包純粹是為了勞動，他所有的施工技術、設備、材料等。完全由總承包商負責。

二、如何辦理勞動資格

辦理勞務資質有相應的條件和標準，需提前準備資料到相應的施工部門辦理。

1.企業(yè)資產

1.1凈資產200萬元以上。

1.2有固定的經營場所。

2.企業(yè)關鍵人員

2.1技術負責人具有工程序列中級職稱或高級工程師資格。

2.2具有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，施工人員、質量工程師、員、勞務人員等人員齊全。

2.3通過考試或培訓的技術工人不少于50人。

建筑勞務分包項目仍需資質才能開展項目。要完全取消勞動資格要看國家如何調整政策暫時來說，勞動資格還是勞動工程的必要條件。