計算機信息高新技術(shù)考試的等級劃分為五、四、三、二、一，對應(yīng)職業(yè)資格的初級、中級、高級、技師和高級技師，分別稱為初級操作員、操作員、高級操作員、操作師和高級操作師等。 操作員：獨立、熟練地在規(guī)定平臺使用相應(yīng)軟件，完成“技能標準”確定的一般性日常工作，水平要求為相當于中級工人技術(shù)等級。 高級操作員：獨立、熟練地在規(guī)定平臺使用相應(yīng)軟件，完成“技能標準”確定的比較復(fù)雜的綜合性工作，水平要求為相當于高級工人技術(shù)等級。 操作師：獨立、熟練地在規(guī)定平臺使用相應(yīng)軟件的基本功能和擴展功能，完成“技能標準”確定的比較復(fù)雜的綜合性工作和簡單的二次開發(fā)工作，水平要求為相當于技師等級。 高級操作師：獨立、熟練地在規(guī)定平臺使用相應(yīng)軟件的基本功能和擴展功能，完成“技能標準”確定的比較復(fù)雜的綜合性工作，使用二次開發(fā)工具進行二次開發(fā)，在更高層次上擴充原有功能，水平要求為相當于高級技師等級。

在事業(yè)單位里職稱有用，直接和工資掛鉤，在私企這兩年職稱評審也開始越來越受重視，在事業(yè)單位可是一直是受重視的，沒有職稱別想升職，沒有職稱別想加薪，沒有中級職稱別想評高級，處處看職稱，在國企事業(yè)單位，職稱就是一切，他是考核人才能力的標準，更是人才工資的制定決策者，不管你干多少年，不管你多么有能力，沒有職稱就是白搭。

職稱評審工作是專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的熱點，也是社會關(guān)注的熱點，職稱評定是對人才資源進行評價使用的重要手段，也是人事人才工作的一個重要組成部分。職稱評定在人才的使用、流動、培養(yǎng)、選拔,以及人才資源開發(fā)各個環(huán)節(jié)中，都發(fā)揮著突出的作用。

近幾年，交通、建筑、礦山、化工等行業(yè)發(fā)展越來越受到關(guān)注，大型項目或工程促使每年參加職稱評審的人越來越多，工程系列行業(yè)前景良好，職稱則是大多數(shù)工程人必備的證書之一。在工程系列行業(yè)中，證書可以作為評價一個人能力的直接體現(xiàn)，也是一個單位資質(zhì)的體現(xiàn)，只有各類證書數(shù)量達到一定標準，企業(yè)才能有機會獲得更好的項目，因此，職稱不僅對個人，對企業(yè)也有著巨大的作用。