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為原公司競爭對手提供“外包服務(wù)” ,是否偉反競業(yè)限值協(xié)議
魯某于2017年10月15日入職某化工公司,從事材料工程師工作。2018年4月18日雙方簽訂競業(yè)限值協(xié)議,約定魯某不論因何種原因從該公司離職,兩年內(nèi)均不得向化工公司的競爭對手或其他任何公司、個人泄漏、轉(zhuǎn)讓化工公司的商業(yè)、技術(shù)秘密;不得單獨從事或與他人合作從事化工公司相同產(chǎn)品的生產(chǎn)、經(jīng)營和技術(shù)等工作。
2019年9月,化工公司與魯某解除勞動關(guān)系,并按月支付競業(yè)限值經(jīng)濟補償。
2019年11月15日,魯某與某人力資源服務(wù)公司簽訂勞動合同,崗位為主任工程師,人力資源服務(wù)公司為魯某發(fā)放工資并繳納社保費。人力資源服務(wù)公司與某塑料科技公司簽訂服務(wù)外包合同,約定由人力資源服務(wù)公司為塑料科技公司提供技術(shù)服務(wù)。后人力資源服務(wù)公司派遣魯某至塑料科技公司工作。
化工公司認為魯某偉反競業(yè)限值協(xié)議,于2020年8月申請勞動爭議仲采,要求采決魯某支付偉反競業(yè)限值協(xié)議的偉約金。據(jù)查,該塑料科技公司與化工公司存在業(yè)務(wù)重合與競爭。
仲采委支持了化工公司的仲采請求。
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