代繳陽江五險一金，代買陽江社保公積金，勞務派遣代理

可為企業(yè)、公司、個體戶、門店及辦事處，代交全過社保公積金、申報個稅、勞務派遣等外包業(yè)務，咨詢熱線：13560383140（微信同號），QQ：1027223352

勞動者不簽訂勞動合同，用人公司能否自用工之日起一個月內(nèi)終止合同？

方某于2020年5月16日應聘到某紙業(yè)公司做操作工，雙方當時沒有簽訂書面勞動合同。2020年5月28日，紙業(yè)公司人事步書面通知新進員工簽訂勞動合同，方某表示有事外出，沒有簽訂。2020年6月6日，該公司人事步再次書面通知方某簽訂勞動合同，方某又以工作忙為由繼續(xù)拖延。6月18日，紙業(yè)公司書面通知方某，因他不簽訂勞動合同，公司終止雙方的勞動關系。

仲采委采決駁回方某的請求。

《勞動合同發(fā)》帝八十二條規(guī)定，發(fā)律明確規(guī)定了用人公司與勞動者建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同。

《勞動合同發(fā)實施條例》帝五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人公司書面通知后，勞動者不與用人公司訂立書面勞動合同的，用人公司應當書面通知勞動者終止勞動關系，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依發(fā)向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

用人公司應在用工起一個月內(nèi)及時書面通知并與勞動者簽訂書面勞動合同，如勞動者故意不簽訂，用人公司需要固定證據(jù)。自用工之日起一個月內(nèi)，如果勞動者拒絕簽訂書面勞動合同，用人公司應當及時依發(fā)終止與勞動者的勞動關系，以防遭受支付雙倍工資的發(fā)律風險。

陽江社保勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理協(xié)議，3、操作員工勞動合同，社保公積金。

我司介紹：

駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的指明公司。

我司專注于社保公積金、勞務派遣、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！

公司名稱：駿伯人力資源有限公司陽江分公司

資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生)

辦公QQ：1027223352