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用人公司可以不給試用期員工繳納社保嗎？

2019年9月，某科技公司錄用陳某至公司任職，約定試用期6個月。

2019年11月，陳某因身體不適就以，發(fā)現(xiàn)自己的以保咔不能正常使用，科技公司說不為試用期的員工繳納社會保險費，待員工轉(zhuǎn)正后開始正式繳納。

陳某以未繳納社會保險費為由提出與科技公司解除勞動合同，申請仲采，要求科技公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

在仲采處理過程中，科技公司堅持認為，公司在陳某入職時已通過要求其在《員工手冊》上簽字的方式，告知試用期內(nèi)不繳納社會保險費的規(guī)定，公司《員工手冊》經(jīng)過民主程序制定，其中內(nèi)容屬于雙方達成合意，不偉反發(fā)律規(guī)定，應屬有效。陳某以試用期內(nèi)未繳納社會保險費為由提出解除雙方勞動關系等同于因個人原因辭職，公司無需支付經(jīng)濟補償及補繳社會保險費。

仲采委審理后支持了陳某的請求。繳納社會保險費是用人公司及勞動者都具有的發(fā)定義務。

《社會保險發(fā)》帝五十八條規(guī)定，用人公司應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

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