很多工程類技術(shù)人才工作了一段時(shí)間后，會(huì)面臨個(gè)人職業(yè)發(fā)展的瓶頸，而想要在建筑行業(yè)發(fā)展就應(yīng)該提前做好自己的職業(yè)規(guī)劃，而如何利用自身已有的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)職位和收入上的晉升，使職業(yè)規(guī)劃保持不斷向上的趨勢(shì)，是很多工程類技術(shù)人員必須要思考的問題，而取得相關(guān)的證書/職稱，不管是對(duì)工作性質(zhì)還是在收入等方面，都會(huì)給自己帶來很大幫助。

如果說您沒有時(shí)間復(fù)習(xí)、沒有時(shí)間整理材料、沒有時(shí)間看政策、而且不知道職稱評(píng)審要求，覺得自己沒法注意到很多細(xì)節(jié)問題，而且組卷的時(shí)候自己可能沒有辦法整理的足夠，只要您滿足以上任何一條，尤其是不知道每年工程師評(píng)定具體要求的情況下，就找職稱代評(píng)機(jī)構(gòu)吧，都可以為您解決。

職稱工資是工資當(dāng)中的的一個(gè)部分，所以說當(dāng)你評(píng)上了這個(gè)職稱以后，你就可以享受相應(yīng)的待遇，那么無(wú)論這個(gè)待遇是多少，總會(huì)比你在沒有評(píng)定這個(gè)職稱之前的待遇要高很多。 而且隨著這個(gè)獲得這個(gè)職稱的年限的增長(zhǎng)，每一年都會(huì)有相應(yīng)的工資待遇的增長(zhǎng)，尤其是對(duì)于剛參加工作的人來說，也是一筆不小的收入，所以這也是評(píng)上工程師職稱以后的優(yōu)勢(shì)所在。

工程師職稱對(duì)企業(yè)的價(jià)值：

（1）提升核心競(jìng)爭(zhēng)能力如專業(yè)技術(shù)人才的數(shù)量與質(zhì)量直接關(guān)乎企業(yè)的研發(fā) 能力、中標(biāo)能力、市場(chǎng)占有率等；

（2）獲得國(guó)家行政許可 如建筑行業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)、維 護(hù)、升級(jí)，生產(chǎn)技術(shù)企業(yè)新建研發(fā)實(shí)驗(yàn)室等，國(guó)家規(guī)定需要具備一定數(shù)量的相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才；

（3）建設(shè)持續(xù)人才梯隊(duì) 如儲(chǔ)備相關(guān)人才梯隊(duì)，程度降低相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才流失（如 離職、跳槽、傷亡等）給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)；

（4）獲得國(guó)家財(cái)稅支持如具備一定數(shù)量的工程師 職稱專業(yè)技術(shù)人才，可申報(bào)國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，享受國(guó)家稅收減免、人才補(bǔ)貼等政策帶；

（5）帶來實(shí)際業(yè)務(wù)收入如工程、項(xiàng)目招投標(biāo)，需要有相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才；

（6）防范相關(guān)政策風(fēng)險(xiǎn)如國(guó)家社保聯(lián)網(wǎng)，如果企業(yè)不具備一定數(shù)量的工程 師職稱專業(yè)技術(shù)人才，可能會(huì)被國(guó)家強(qiáng)制注銷相關(guān)資格。