職稱(chēng)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力的等級(jí)稱(chēng)號(hào)。

職稱(chēng)是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務(wù)。是從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專(zhuān)業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績(jī)后，經(jīng)過(guò)考評(píng)授予的資格。

中級(jí)工程師是考評(píng)高級(jí)工程師的前提條件，想告訴大家的是并非說(shuō)必須有中級(jí)職稱(chēng)才能評(píng)高級(jí)職稱(chēng)，而是說(shuō)從這里這么多評(píng)高級(jí)職稱(chēng)的人才的數(shù)據(jù)反饋來(lái)說(shuō)，擁有中級(jí)職稱(chēng)對(duì)評(píng)高級(jí)職稱(chēng)有很大的幫助。評(píng)審中級(jí)職稱(chēng)一個(gè)月報(bào)名一次。

實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)的試點(diǎn)單位，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核。通過(guò)嚴(yán)格的考核，真正做到擇優(yōu)聘任、競(jìng)爭(zhēng)聘任、優(yōu)上劣下。對(duì)獲得任職資格、因崗位已滿(mǎn)不能受聘的中青年骨干，要鼓勵(lì)他們到需要人才的地區(qū)或單位任職。也可以實(shí)行有領(lǐng)導(dǎo)、有組織地到需要人才的單位去兼職。

評(píng)聘結(jié)合是指對(duì)參加職稱(chēng)評(píng)審的人員，根據(jù)崗位設(shè)置的情況來(lái)確定評(píng)審獲得資格人數(shù)，對(duì)于評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員即聘任相應(yīng)職務(wù)的措施。這種舉措主要目的在于減少部份獲得職稱(chēng)人員無(wú)法獲得相應(yīng)職務(wù)而產(chǎn)生怨言的情況，缺點(diǎn)在于削弱了職稱(chēng)制度對(duì)不同單位的參評(píng)人員實(shí)行同一標(biāo)準(zhǔn)的衡量尺作用。