勞務(wù)派遣是人力資源服務(wù)行業(yè)中的一個(gè)特殊業(yè)務(wù)，有利于用工企業(yè)的靈活性用工和減少用工成本等優(yōu)勢(shì)，還促進(jìn)我國(guó)的就業(yè)和推動(dòng)勞動(dòng)市場(chǎng)的發(fā)展。但同時(shí)，勞務(wù)派遣作為中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，具有跨區(qū)域性和跨行業(yè)性，給勞務(wù)工帶來了一定的風(fēng)險(xiǎn)。因此，我國(guó)為規(guī)范勞務(wù)派遣的發(fā)展和保護(hù)勞務(wù)工的自身權(quán)益，要求勞務(wù)派遣公司必須申請(qǐng)勞務(wù)派遣資質(zhì)后才可繼續(xù)經(jīng)營(yíng)相關(guān)業(yè)務(wù)。

勞務(wù)派遣資質(zhì)辦理?xiàng)l件

1、股東符合法定人數(shù)。

2、股東出資達(dá)到法定資本限額。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元。

3、股東共同制定勞務(wù)派遣公司章程。

4、有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)。

用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng)，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。2、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)范圍有哪些呢？

1、提供人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù);

2、提供代為招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù)，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜;

3、按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理;

4、按照有關(guān)規(guī)定，承辦技術(shù)資格的認(rèn)定和考評(píng)申報(bào);

5、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜;

6、為派出人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個(gè)人所得稅;

7、代為派出人員辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)，并辦理賠付手續(xù);

8、按有關(guān)規(guī)定辦理派出人員的出國(guó)政審、申證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料;

9、協(xié)助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜;

10、承辦與人事管理相關(guān)的其它事宜。